国产精品久久久91_亚洲高清视频的网址_免费欧美一区_亚洲毛片在线观看

　　近日，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系與工眾網(wǎng)研究中心昨日聯(lián)合發(fā)布《農(nóng)民工就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告指出，農(nóng)民工就業(yè)“短工化”趨勢(shì)愈演愈烈，農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)時(shí)間越來(lái)越短。2000年初次就業(yè)的農(nóng)民工平均每份工作持續(xù)3.8年，而2008年就業(yè)的農(nóng)民工每份工作只持續(xù)1.4年。報(bào)告稱(chēng)，農(nóng)民工離開(kāi)原工作的最主要原因是在用工單位提升有限，對(duì)公司條件不滿(mǎn)意。（《新京報(bào)》2月9日）

　　這是一個(gè)悲喜交加、悖論重重的現(xiàn)實(shí)。農(nóng)民工如果長(zhǎng)期在一個(gè)地方干工作，工資上調(diào)、職位提升的空間少得可憐，限于學(xué)歷與技能的局限，農(nóng)民工成為傳說(shuō)中的“打工皇帝”，幾乎沒(méi)有可能。于是，他們將工資上調(diào)、職位提升的希望寄托于跳槽，可是，此跳槽非彼跳槽，因?yàn)榻^大多數(shù)打工單位沒(méi)有給農(nóng)民工買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，農(nóng)民工頻繁跳槽的結(jié)果就是讓他們集體變成了“短工”。但是，這就是農(nóng)民工完成自我解救的主要方式。

　　過(guò)年期間的走親訪(fǎng)友，讓我加深了對(duì)農(nóng)民工群體“短工化”現(xiàn)實(shí)處境的了解。一位表哥一直在省城打工，而每一年，他所從事的工作都不一樣。我問(wèn)他，為什么不能在一個(gè)地方呆長(zhǎng)？他回答說(shuō)，不是企業(yè)效益不好，而是許多企業(yè)所開(kāi)出的工資不能隨著物價(jià)的上漲而上調(diào)，工資基本不夠吃住花銷(xiāo)所用。我又問(wèn)，這些企業(yè)難道不給你們上保險(xiǎn)嗎？他回答說(shuō)，上保險(xiǎn)之后，我們的工資要擔(dān)負(fù)一半數(shù)額的社保繳納，每個(gè)月的工資大約會(huì)少領(lǐng)四五百塊錢(qián)，對(duì)于我們這些打工者而言，我們是沒(méi)有必要要社保的，我們也不要求單位給買(mǎi)保險(xiǎn)。聽(tīng)此這里，難免傷感。

　　《勞動(dòng)合法法》已經(jīng)實(shí)施5年，一份工作平均持續(xù)1.4年，難道真正的合同制度仍然沒(méi)有建立起來(lái)嗎？《勞動(dòng)合法法》第十二條規(guī)定，正式勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通常來(lái)說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同是3年一簽，工作10以上的勞動(dòng)者才有可能簽訂無(wú)固定期限的合同。那么，平均1.4年，是屬于哪種合同？如果不屬于以上勞動(dòng)合同，則就應(yīng)該問(wèn)一問(wèn)，地方勞動(dòng)保障部門(mén)是如何監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的。

　　就危害而言，不定期換工作首先會(huì)給農(nóng)民工群體帶來(lái)漂泊不定、居無(wú)定所的游離感，而長(zhǎng)時(shí)間的流離失所會(huì)讓他們喪失起碼的安全感。更主要的，作為一位公民，一位國(guó)民，“短工化”還意味著種種社會(huì)權(quán)益的喪失。“五險(xiǎn)一金”不能保持連續(xù)繳納，養(yǎng)老沒(méi)有保障，工傷沒(méi)有保障，醫(yī)療沒(méi)有保障，子女無(wú)法在城市中就讀，即便高費(fèi)借讀也無(wú)法在當(dāng)?shù)貐⒓痈呖肌?/p>

　　對(duì)于企業(yè)而言，農(nóng)民工“短工化”則意味著一年又一年的“招工難”或曰“民工荒”。現(xiàn)在，東部沿海地區(qū)的許多企業(yè)工廠(chǎng)，都陷入到了“招工難”的沼澤之中。與招工難形成對(duì)比，許多農(nóng)民工還面臨著“找不到工作”的現(xiàn)實(shí)困境。這種招工生態(tài)，對(duì)于一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，斷然不是好消息，尤其是對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)以加工生產(chǎn)為主業(yè)，以勞動(dòng)密集為特點(diǎn)的“世界工廠(chǎng)”而言，農(nóng)民工“短工化”對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的創(chuàng)傷顯而易見(jiàn)。

　　農(nóng)民工自我解救卻變成“短工”，是一曲悲壯的挽歌。改變農(nóng)民工的權(quán)利貧瘠現(xiàn)狀，從讓農(nóng)民工穩(wěn)定下來(lái)開(kāi)始。而事實(shí)上，幫助農(nóng)民工進(jìn)行解救的應(yīng)該是當(dāng)前社會(huì)的用工體制和勞動(dòng)制度。我國(guó)有專(zhuān)門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)工作保障部門(mén)，《勞動(dòng)合同法》也已經(jīng)進(jìn)入到第五個(gè)年頭，可是，農(nóng)民工的自我解救仍然自我來(lái)實(shí)現(xiàn)，這不免是一種遺憾。（王傳濤）