八月份才剛過一半,網(wǎng)友們就開始迫不及待地打起中秋、國慶休假的小算盤來。

　　各種“拼假”攻略曬上網(wǎng)。如何實(shí)現(xiàn)休假的最高性價(jià)比,“拼假”一族極盡所能展現(xiàn)其智慧:有人將短短3天中秋小長假拼成8天長假;也有人將中秋小長假連上國慶長假,折騰出20多天的假期;更有你想不到的55天長假,堪稱史上最牛“拼假”。

　　然而,網(wǎng)友們“拼”得起勁,卻又有多少能夠兌現(xiàn)?即使拼出個55天長假,你敢不敢休一個?

　　達(dá)人支招如何拼長假

　　好不容易,就要熬過沒有假期的七月和八月。接下來的九月有個中秋小長假,而十月則有國慶“黃金周”。期待之余,網(wǎng)友們早已開始規(guī)劃自己的假期,也不乏達(dá)人毫不吝惜來支招。

　　近日,就有一份頗為詳盡的“拼假”攻略在網(wǎng)上盛傳――攻略一:今年中秋節(jié)假期為9月19日-21日,這一周的前3天,也就是9月16日-18日若能請出假來,再加上之前的一個雙休日,即可享受9月14日-21日的8天長假;攻略二:今年的國慶假期為10月1日-7日,如果9月29日-30日能夠請假,那么,就可以將國慶長假再拉長,從9月28日開始到10月7日,享受10天假期;攻略三:在兌現(xiàn)了攻略一和攻略二的基礎(chǔ)上,再多請6天假,即從9月22日開始請假至27日,將中秋和國慶兩個假期串聯(lián)起來。這樣一來,就能有一個整整24天的“超值”長假。攻略中所謂的請假,可以是各種假,包括年假、事假,抑或是平日加班騰挪出來的調(diào)休。

　　然而,這樣的“拼假”,還不是最牛的。好比“山外有山”,達(dá)人之上還有達(dá)人。有網(wǎng)友搬出 “探親假”相關(guān)規(guī)定,對上述攻略進(jìn)行了完善。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工即可休探親假;未婚職工探望父母假期為20天,如果因工作需要,也可兩年一次休假45天;已婚職工探望父母的,則是每四年給假一次,假期為20天。通常情況下,探親假最多分開兩次休,而且碰上公休日必須合并計(jì)算。

　　若以20天的探親假來疊加休假,最精打細(xì)算的方式是,從9月9日開始請?zhí)接H假,第一階段休10天,到中秋小長假之前。緊接著3天中秋假,節(jié)后再接著休10天的探親假,又可以串起7天的國慶長假。其實(shí),在9月9日休假之前,還有兩天的雙休,也就是說,從9月7日開始一直休假至10月7日,總共31天。這還不是最完美的,如果你是一個未婚職工,兩年休一次探親假,可以有45天的假期。若以這45天來“做加法”,則可以從9月19日一直休假到11月12日共55天,足足跨越了三個月份。

　　“拼假”容易休假卻不易

　　紙上談兵容易,付諸實(shí)踐卻遠(yuǎn)沒有那么簡單。 “拼個55天長假,你敢休嗎? ”記者帶著問題在白領(lǐng)人群中“兜”了一圈,得到的答案比較一致:如此“拼假”不靠譜,“大部分員工都不會輕易提出這種要求”。

　　談及“拼假”攻略,在滬上某外企擔(dān)任產(chǎn)品專員的李小姐坦言,請個兩三天假,去拼一個8天中秋假或是10天國慶假,或許還可以考慮,公司通常也會批準(zhǔn)的。但要是請一個多星期的假,再連著法定假期,休個十幾二十天,那就有些不太現(xiàn)實(shí)了。 “我不會采用這樣的方式休假的。 ”李小姐說。

　　“這些‘拼假’攻略很令人振奮。如果真能夠拼出個假期,讓自己輕松一下,既可享受生活,又能提高工作效率,何樂而不為? ”上海某中日合資企業(yè)總經(jīng)理助理張小姐雖然對“拼假”持支持態(tài)度,但她也承認(rèn),“拼假”有兩個前提,一是要事先完成工作任務(wù),免不了休假之前加班加點(diǎn);二是要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。否則,哪有心情給自己放假。

　　其實(shí),長時間休假,收入一定會大打折扣,這也是不少白領(lǐng)所顧慮的。在滬上一家廣告公司工作的朱先生坦陳,自己平時的月收入過萬元,但其中基本工資僅有1500元左右,其余的就是各種獎金,包括績效提成。一旦休假超過20天,當(dāng)月各種獎金就基本歸“零”,只剩下可憐的基本工資。

　　“拼個55天長假,是一個太過理想的狀態(tài)。”市總工會法律部專家談育明告訴記者,包括探親假、年假,甚至是法定假期在內(nèi),休假安排都不是強(qiáng)制性的。員工休假往往需要得到所在單位的同意,不是想休就能休的。一些單位因?yàn)楣ぷ餍枰?就算是節(jié)假日,也可以不放假,只要按規(guī)定支付加班工資就可以了。

　　“拼假”一族能不能如愿休長假,很大程度上取決于所在單位的意愿。但也不乏一些管理比較人性化的公司,全球知名人力資源公司任仕達(dá)中國市場與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧就告訴記者,公司對待員工休假總體上是比較寬松的。除項(xiàng)目周期內(nèi)不能休假外,只要同一部門內(nèi)部員工提前協(xié)商好,工作交接好,確保公司正常運(yùn)營,公司都會持理解態(tài)度給予準(zhǔn)假的。公司一位剛剛結(jié)婚不久的女員工,就已經(jīng)為自己籌劃好了一個近20天的長假,即國慶長假疊加了10天婚假。