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焦點圖

【編者按】最新發(fā)布的研究報告預測,到2013年,中國養(yǎng)老金的缺口將達到18.3萬億元,為了彌補缺口,人社部提出,將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。因此,延遲退休年齡成為社會各方關(guān)注的焦點,此表態(tài)隨即引發(fā)廣泛討論。盡管目前反對者眾,但人社部稱延遲退休勢不可擋。延遲退休是不是會造成新的不公平?延遲退休年齡究竟是否可行?

養(yǎng)老金缺口之解:小步漸進延遲退休
  直到上個世紀90年代初期,我國的養(yǎng)老金制度才逐步建立起來。在目前看來,我國的養(yǎng)老金制度已經(jīng)到了非改不可的地步。我國的養(yǎng)老金還存在很多突出的問題【詳細】

養(yǎng)老金虧空解析

雙軌制致養(yǎng)老金嚴重不足

  一、雙軌制所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響正逐漸顯現(xiàn)。國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,討論通過《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》,會議確定我國將改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。同一天,人力資源和社會保障部部長尹蔚民回應,我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,破除養(yǎng)老金企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”...[詳細]


我國社會保障支出占財政12%

  二、養(yǎng)老金繳納過程中的拖欠、拒繳現(xiàn)象比較嚴重,成為直接導致養(yǎng)老金作為基金賬戶來源不足的主要因素。在社保體系改革前,廣大國有企業(yè)未能足額為國企員工繳納養(yǎng)老金。改革后大量黨政機關(guān)乃至事業(yè)單位員工無需繳納社保,卻領(lǐng)取比企業(yè)退休職工高得多的退休金...[詳細]

 

上海社保虧空超百億 民間質(zhì)疑:貪官提款機?

  三、個別地方人為挪用養(yǎng)老金。一言以蔽之,養(yǎng)老金入不敷出,嚴重虧空,主要原因在于財政欠賬。上海爆出社保基金每年虧空超百億元,再次引發(fā)民眾熱議,富庶的上海為何會在退休金問題上表現(xiàn)得如此糾結(jié)?上海發(fā)改委證實:上海正醞釀從國企收益和土地出讓金中提取一部份充實上海的社保基金。但人們擔心,此舉可能維持高企的房價,并質(zhì)疑,上海2006年發(fā)生巨額社保基金被違規(guī)挪用大案...[詳細]

 

飽受爭議的養(yǎng)老“雙軌制”

  中國的退休改革從1992年開始,實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度,不同工作性質(zhì)的退休人員實行不同的養(yǎng)老金制度政府機關(guān)和事業(yè)單位退休實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度;而企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度。 
           ——什么是養(yǎng)老金雙軌制


宋曉梧:兩高工退休金不如一機關(guān)勤雜工

  “兩個高工不如一個機關(guān)勤雜工,三個高工不如一個小學教師。這樣例子比比皆是。”宋曉梧委員說,比如同是部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員,從企業(yè)退休和從事業(yè)單位退休...[詳細]


宗慶后:公務(wù)員事業(yè)單位員工是不交五金的

  “兩個高工不如一個機關(guān)勤雜工,三個高工不如一個小學教師。這樣例子比比皆是。”宋曉梧委員說...[詳細]


鄭秉文:現(xiàn)行體制下15年后退休吃不起盒飯

  “一次關(guān)于延遲退休年齡和養(yǎng)老金缺口的爭論,再次深深觸動了公眾的神經(jīng)。公眾對養(yǎng)老金現(xiàn)狀關(guān)注,基本上是從要不要延遲退休的爭論開始...[詳細]

各方聲音 更多>>

壟斷企業(yè)職工:退休后收入“打折”多

調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些在壟斷企業(yè)就職的職工以及在事業(yè)單位身居要職的人士,絕大多數(shù)對延長退休年齡持肯定態(tài)度。 全文>>

下崗失業(yè)者:繳費增加負擔更重

趙大姐表示,自己下崗后每月收入才900元錢,還要繳430元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費。 全文>>

高級知識分子:事業(yè)巔峰期退休太可惜

不少高級知識分子普遍認為,現(xiàn)在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡,因為正處在事業(yè)的頂峰不愿意退休。 全文>>

待業(yè)大學生:老人不退新人沒位

應屆碩士畢業(yè)生陳奇說,如果再實行“晚退”,大學生的就業(yè)形勢就會更加嚴峻。 全文>>

離退休返聘人士:姜是老的辣年輕人難替代

在不少人才招聘會上,離退休人員就成為部分用人單位爭搶的“香餑餑”。有企業(yè)明確表示…… 全文>>

用人單位:老員工太多增加成本

為了減少用人成本,不少企業(yè)讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休,甚至早退,以便空出崗位引入新人。 全文>>

悲觀 更多>>

數(shù)據(jù)顯示中國并不缺人

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受時代周報采訪時坦言,是老齡化的壓力導致社保基金產(chǎn)生壓力。 全文>>

計劃生育讓人口年齡分布畸形

最近新浪對“你是否支持彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”進行調(diào)查,93%的網(wǎng)民表示反對,認為此舉會加劇就業(yè)緊張。 全文>>

樂觀 更多>>

推遲退休不會擠壓下一代就業(yè)

在中國,由于養(yǎng)老保險體制改革的上述困境,面對洶涌而來的“銀發(fā)浪潮”,延長退休年齡更顯得簡便易行。 全文>>

延長五年,缺口將縮小22.69%

未來在延長退休年齡的同時適當降低企業(yè)繳費費率,不僅減輕企業(yè)負擔,也提高其對勞動力的吸納能力。 全文>>

延遲退休是否已是大勢所趨?

  延遲退休是經(jīng)濟粗放發(fā)展的寫真

  延遲退休不會根本上緩解社保支出性貧困壓力,正如經(jīng)濟增長的秘密源自TFP的提高,而非要素投入,延遲退休對TFP的提高具有顯著負面效應,且并不會提高...[詳細]    

社保不如深化市場化改革

  當前與其在延遲退休上大做文章,不如下決心補足國企對社保的歷史欠庫,并有效推動市場化制度變革,為私人部門提供低交易成本...[詳細]

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