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　　日前，人保部副部長(zhǎng)王曉初表示：“到2035年，我國(guó)將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況。”他同時(shí)表示：“對(duì)是否延長(zhǎng)退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。” 此言一出，立即在社會(huì)上掀起了不小的波瀾，關(guān)于“是否應(yīng)該延長(zhǎng)退休年齡”的話題再度引發(fā)熱議。有網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，目前關(guān)注此事的網(wǎng)民已達(dá)到幾十萬(wàn)人。

　　其實(shí)，“晚退”引發(fā)的爭(zhēng)論早已有之。2009年，包括人社部在內(nèi)的一些高級(jí)官員和各地知名專家還曾提出采取“小步漸進(jìn)”方式延長(zhǎng)勞動(dòng)者的法定退休年齡，也就是說(shuō)“每三年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲”。然而，也有很多人對(duì)此持反對(duì)意見(jiàn)，一位下崗職工感嘆說(shuō)：“一把年紀(jì)工作多難找啊，就盼著退休能領(lǐng)到養(yǎng)老金，如果再延遲退休，我們的日子就更難過(guò)了。”

　　【推遲原因】

　　“晚退”緩解養(yǎng)老金收支壓力

　　為什么要延長(zhǎng)退休年齡？原因在于應(yīng)對(duì)老齡化。當(dāng)前，在我國(guó)社保體系中，養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的難題較多，養(yǎng)老金缺口巨大。有專家測(cè)算，如果延遲退休，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不拿錢(qián)，還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，這樣一來(lái)，退休年齡每延長(zhǎng)一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，“晚退”可以說(shuō)是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的一劑“猛藥”。

　　【本市現(xiàn)狀】

　　實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)

　　那么，職工的法定退休年齡真的會(huì)延長(zhǎng)嗎？市人社局一位不愿透露姓名的資深人士對(duì)此的第一反應(yīng)是：“目前，職工的實(shí)際退休年齡已經(jīng)遠(yuǎn)低于現(xiàn)行的退休年齡政策，再延長(zhǎng)退休年齡是不太可能的。”

　　據(jù)了解，我國(guó)實(shí)行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。這一規(guī)定從1958年起定型，一直沿用至今。而在實(shí)際操作中，由于子女頂替父母工作、內(nèi)退、下崗、買(mǎi)斷以及一些特殊原因造成提前退休的情況，使包括本市在內(nèi)的許多城市，職工實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于國(guó)家現(xiàn)行的退休年齡。因此，一些資深人士表示，在現(xiàn)行退休年齡規(guī)定都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的情況下，更不要說(shuō)實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策了。

　　【專家觀點(diǎn)】

　　不宜“一刀切” 建彈性退休制

　　天津市社科院專家郝麥?zhǔn)毡硎荆覈?guó)應(yīng)該建立有差別的退休制度，也就是說(shuō)，不同的工種或職業(yè)，應(yīng)該規(guī)定不同的退休年齡，不宜簡(jiǎn)單“一刀切”。比如，一位專攻尖端科技的教授，60歲正是他工作的“黃金階段”，如果規(guī)定他退休，可能就是在浪費(fèi)人才。其實(shí)，大部分科研工作者都是如此，他們大多擁有博士以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)接近或超過(guò)30歲了，而一般市民從22歲左右就開(kāi)始工作了，所以可以讓這些科研工作者適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，繼續(xù)發(fā)揮作用。如果是在一線工作的勞動(dòng)者，超過(guò)60歲就已經(jīng)無(wú)法在從事大量體力工作了，所以不應(yīng)再延長(zhǎng)他們的退休年齡。

　　對(duì)此，國(guó)家有關(guān)部門(mén)也表示，在明確最低退休年齡的基礎(chǔ)上將研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計(jì)發(fā)辦法，遏制不合理的提前退休現(xiàn)象。

　　新聞深讀

　　誰(shuí)在打延遲退休的算盤(pán)？

　　事業(yè)單位壟斷企業(yè)職工：

　　退休后收入“打折”多

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些在壟斷企業(yè)就職的職工以及在事業(yè)單位身居要職的人士，絕大多數(shù)對(duì)延長(zhǎng)退休年齡持肯定態(tài)度。首先，這些人主要從事技術(shù)管理等腦力勞動(dòng)，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴(yán)重“打折”，因此，他們希望能晚一點(diǎn)退休。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)人士也坦承：“在事業(yè)單位就職的，特別是擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位的人，最不愿意按現(xiàn)行規(guī)定退休，因?yàn)樵诼毜氖杖脒h(yuǎn)遠(yuǎn)高于退休金。”

　　高級(jí)知識(shí)分子：

　　事業(yè)巔峰期退休太可惜

　　不少高級(jí)知識(shí)分子、科學(xué)家、高層管理人士以及專業(yè)技術(shù)人才普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們?cè)趰徫簧铣龀煽?jī)的年齡，因?yàn)檎幵谑聵I(yè)的頂峰不愿意退休。一位專家級(jí)婦產(chǎn)科醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專家、主任醫(yī)師，但一般來(lái)說(shuō)，要成為主任醫(yī)師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個(gè)水平的時(shí)候，卻也到了退休年齡。

　　南開(kāi)大學(xué)應(yīng)屆博士生小于給記者算了一筆賬：以正常的讀書(shū)年限計(jì)算，博士生走上工作崗位時(shí)已近30歲，如果55歲退休，在崗時(shí)間只有25年左右，而55歲正是一個(gè)人經(jīng)驗(yàn)成熟、工作得心應(yīng)手的階段。“如果在貢獻(xiàn)期就讓我退休，不再為社會(huì)產(chǎn)生直接效益，等于浪費(fèi)了巨額國(guó)家資產(chǎn)。”

　　離退休返聘人士：

　　姜是老的辣年輕人難替代

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，贊成延長(zhǎng)退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位。在日前本市舉辦的一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，離退休人員就成為部分用人單位爭(zhēng)搶的“香餑餑”。有企業(yè)明確表示：“本公司欲招聘技術(shù)嫻熟的車(chē)間技術(shù)人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優(yōu)先。”

　　“離退休人員返聘并非是和大學(xué)生搶飯碗。”62歲的高級(jí)設(shè)計(jì)師白先生認(rèn)為，返聘人員在原有崗位上發(fā)揮著年輕人無(wú)法替代的作用，實(shí)現(xiàn)了人才資源配置的最優(yōu)化，“返聘離退休人員可以起到傳幫帶作用，把長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人，幫助年青一代的快速成長(zhǎng)。”