馮國棟、陳諾
春節將至，一些公司、單位在年會上派發誘人福利的網帖引起網民圍觀熱議。但需要注意的是，今年春節是中央明確提出保障干部職工正常福利后的首個春節，又是狠抓八項規定落實、防止“四風”反彈的一個春節。在發放正常福利的同時，各部門、單位仍要警惕走上亂發福利、濫發福利的老路，警惕“腐利”打著福利的幌子卷土重來。
正當福利是企業和單位員工的獎勵性報酬。適當發放福利，既合情合規合理，又能提高員工工作積極性。福利本身與腐敗不相干，是勞動者應當享受到的正當權利。正常福利不可無，“腐利”卻不可有。厘不清福利邊界，濫發福利，易落入腐敗泥潭。例如近些年，一些地方和單位私設小金庫，違規大肆發放福利，甚至公然挪用資金濫發“腐利”，把福利變成灰色、黑色收入，不但影響收入分配的公平性，還滋生腐敗，引發奢靡之風、攀比之風，需要堅決打擊遏制。
要看到，盡管在當前高壓反腐的態勢下，“腐利”仍有卷土重來的危險。因此，春節前，尤其要警惕部分單位頂風作案，亂發福利乃至“腐利”，引發“四風”反彈。
長遠看，還要進一步劃清“福利”與“腐利”界限，對福利發放進行規范。當前，有的地方在中央有關文件的框架內進行了一些有益探索。這有利于從執行層面規范量化福利，實現福利發放的“標準化”。
公眾更期待，福利能從任性走向規范、從隱性走向顯性、從個別走向大眾。這些期待的背后，是公眾對社會分配體系和社會保障體系改革深化的期待。只有加快推進收入分配制度改革，建立覆蓋面更廣泛的社會保障體系，才能從根本上保障勞動者的福利待遇。
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