因履行屬地環保責任不力，北京市房山區韓村河鎮等14個鄉鎮、街道辦事處主要領導8月2日被北京市環境保護局集中約談，要求其進一步夯實環境保護主體責任，督促落實大氣污染防治措施。這也是北京歷史上首次因環保工作不力直接約談鄉鎮（街道）負責人。被約談鄉鎮（街道）必須迅速制定整改方案，并在15日內報北京市環境保護局，抄報區政府，2個月內報送整改報告。（新華網，8月 3日電）

　　自古以來就有為官一方就要造福一方的說法，這不僅是從政為官者的基本道德追求，也是百姓的希望。但是長久以來“為官不為”在我國是個老大難問題。有的黨員干部沒當上官時還能兢兢業業、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是在治理環保問題上感覺工作難以取得進展，就對治理工作產生了不思進取、不敢擔當、慵懶無為的思想問題，這不僅對干部自身發展也很不利，更會影響到黨的事業發展。

　　長期以來，造成干部出現“懶政、怠政”的主觀原因是自身為人民服務的宗旨意識不強，缺乏主觀能動性。有的擔心犯錯誤，有的能力不足，不敢干、不會干，自然在工作中拈輕怕重、不思進取；客觀原因是對干部的監督管理上出現了失之于寬、失之于軟，缺乏嚴格有效的監督與管理，加劇了一些干部的自我放任。只有加大對不作為的黨員干部的問責力度，以堅決整肅不作為、不擔當問題為重點，用問責倒逼履職，對一切不適應新的改革發展形勢，不作為、怠政、懶政的干部進行問責，才能遏制為官不為的歪風蔓延。

　　筆者認為：問責官員不作為，并非目的。問責，是為了督促官員有作為；問責，是為了警醒官員不能再不作為；問責，也是為其他不作為的官員打預防針。一是加強責任意識，尤其要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，思想上尊重群眾、行動上深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。二是嚴格落實責任。各地應盡快建立起“責任清單”，不留責任死角，壓縮相互推諉的模糊空間，讓庸懶散干部失去濫竽充數的環境。三是暢通社會監督渠道，讓黨員干部時刻處于制度和人民群眾的陽光監督之下，堅決做到令行禁止，確保干部的權利用在刀刃上。（文三石）