在全國事業單位改革試點省份山西，第一步的“清理規范”工作中，山西撤銷了1237個事業單位，成為很多省份學習的樣本；但山西省編辦官員說，這次清理規范事業單位“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”。（5月24日《南方周末》）
事業單位改革從1995年改起，改到今天已經17年，改革卻依舊停留在紙上。數據顯示，事業單位工作人員占全國財政供養人數的近80%，對三千多萬“事業人”來說，這場改革關乎切身利益；而對決策者而言，要“改革”還是要“穩定”，這是一個問題。
作為試點省份，山西走在了全國前面；但在公眾看來，如此溫柔的“改革”更近似于一場游戲。山西已經撤銷上千個事業單位，然而令人匪夷所思的是，居然沒有讓一個人下崗，換言之，“事業人”還是那些“事業人”，變化的只是事業單位本身。這樣的“改革”在平衡既得利益上固然花了很多心思，可是，改革的意義也因此模糊不清。
眾所周知，事業單位改革如果不能真正給納稅人減負，就談不上成功。沒有一個“事業人”下崗，沒有一個領導待遇下降，納稅人該付多少錢還是付多少錢，那么還要折騰改革干什么？對事業單位在人數不變的情況下進行排列組合，真就能提高公共服務水平嗎？這與其叫改革，不如叫擱置改革。
三部委強調事業單位改革“不是簡單地減人、減機構、甩包袱”，但也不是說就不能“減人、減機構、甩包袱”，而是說應該根據其實際屬性與功能，實事求是地“減人、減機構、甩包袱”。如果決策者實在不好決定撤誰留誰，最好的辦法就是擴大改革的開放性，公布所有的事業單位名單和編制情況，讓同樣是利益相關者的公眾參與進來，給他們選擇與投票的權利。否則，在暗箱操作的公關與被公關下，事業單位改革必然難以真正推進。（舒圣祥）
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