上世紀80年代，日本就將老年護理學作為護理基礎教育的專門課程，確立了其專業位置，并建立了國家資格認證制度。

養老機構負責人直接上門招聘的情況，在哈爾濱衛生學校幾乎每周都有。

每天凌晨5點多，老姜就起床。幫老人挨個洗臉，口腔護理，換尿墊，擦身。

　　導讀：據民政部報告，截止2014年年底，中國的老年人口數量達到2.12億人，其中殘疾老人約有5088萬，約占老年人口總數的四分之一。據此測算，我國需要養老護理人員1000萬人左右。按道理，這么大的人才需求，會讓這個職業變得非常搶手。然而，我們的記者在黑龍江省哈爾濱市的養老機構里，看到的情況卻完全超出了想像。

　　招工時不敢說工作內容，工作時不敢按規章處罰，養老院遭遇用工難上難 

　　黑龍江省哈爾濱市軍工陽光老年公寓院長李月秋：因為老缺人、老缺人，等到現招的時候又不趕趟。

　　這位正在給員工布置工作的人叫李月秋，今年59歲。2009年，出于方便照料母親的目的，她在哈爾濱市南崗區開辦了這家名為，軍工陽光的老年公寓，開業至今已經快7年了，人手不足的問題始終困擾著她。

　　然而在軍工陽光老年公寓的招聘廣告上記者發現，始終沒有標注招聘單位，又不是招黑工，李月秋為什么這樣做呢？

　　李月秋：因為老人這事不好做，一聽老年公寓他就不來了，所以我就在這里，就溝通、變通一下，寫一下軍工院內，不寫地址。

　　這些年，常年在報紙、網站刊登招聘信息，每年廣告費就要花去幾萬元，這對于一家收費不高，且并不算盈利的老年公寓來說，是一筆巨大開銷。李月秋常因為這筆錢出還是不出，而糾結。

　　錢出了，效果卻不明顯，可是不打廣告就更沒有盼頭了。除了打廣告，李月秋還經常托朋友、找關系，使出渾身解數招人。

　　但助理辛鈺娟很擔心廣告會影響到現有的人的情緒。她分管人事和護理部。這兩年，人員管理是她最頭疼的問題，常常受累不討好，兩面受氣。

　　辛鈺娟：獎懲制度在那放著，你都不敢去罰。本身他在家屬那一塊受委屈，在老人那受委屈，再去用制度去罰他們，你想想他還能干下去了嗎？

　　其實對于助理辛鈺娟這樣的窘境，李月秋心知肚明。養老公寓已經開辦了7年，可是一直處在維持的階段，難談發展，因為人的問題牽扯了她太多的精力。李月秋其實很看好養老行業未來的發展前景，去年一狠心貸款投入了300多萬元，擴建了養老公寓，床位增加到300多張，是原先的一倍，入住的老人也達到了近200人。可這樣一擴建，人員緊缺的問題更加突出。

　　李月秋:現在就是作為一個老年公寓的院長，并不滋潤，我經常被別人炒魷魚，我不炒別人別人炒我。

　　在辛鈺娟出去貼廣告的同時，李月秋也沒有閑著，在辦公室撥通了一位求職者的電話。原本今天早上應該來入職的員工因為找到的別的工作沒有來，像這樣的情況，李月秋已經見怪不怪了，大部分應聘者臨時變卦的主要原因是嫌工資低。

　　李月秋告訴記者，老年公寓收入來源，主要依靠收取入住費及護理費，但由于老年公寓屬于非盈利性質，收費并不高。入住后會根據老人護理需求，每月收取1000到3000元不等的入住護理費。收取的這些費用，除去支付每年的100多萬元房租，工人工資等各項開銷，到最后所剩無幾，自然也就無力承擔更高的員工工資。