河南商報記者 王磊彬

　　每年春節過后，都是物流、快遞行業的求職招聘旺季。河南商報記者了解到，與往年相比，今年物流公司、快遞公司的用人需求十分旺盛，不少關鍵崗位亟待用人。一些公司為了快速招到合適人才，開出的工資比去年多出10%左右。即便是這樣，仍然很難招聘到合適的人才。

　　現象：物流、快遞急招人

　　“由于物流公司的人員流動比較頻繁，大部分物流公司都是常年招聘，只是春節過后，缺人更多一些。”河南省東健物流有限公司人力資源負責人告訴河南商報記者。

　　在11日的招聘會上，鄭州一物流公司人力資源負責人馬先生告訴河南商報記者，“一個上午只收到十多份簡歷。”

　　“春節放假前，公司就向員工承諾，放假期間不扣工資，節后上班還有開工紅包，可還是沒留住人。”馬先生說。

　　河南商報記者瀏覽河南各招聘網站時發現，中通、圓通、申通、郵政速遞等快遞公司都在招聘快遞員等職位，有些公司甚至打出了“急招”字樣。

　　利好：工資上浮10%左右

　　“工資比去年上浮了10%左右。根據不同的崗位，享受的福利待遇也各不相同。”河南鴻泰物流有限公司招聘負責人說。東健物流的人力資源負責人表示，他們的工資也比去年上浮了10%左右。

　　物流公司工資普遍上漲，快遞公司也“不甘示弱”，工資普遍都在5000~8000元。還有些快遞公司，工資欄上注明5000元起步，上不封頂。

　　不僅如此，物流公司、快遞公司也拼起了“福利戰”，在招聘表上詳細列出了“福利待遇”，有“婦女節、端午節、中秋節過節費200元”“男女職工都有婚假、生育假”“職工享受蜜月旅游補貼2000元”等。

　　分析：離市區遠等因素導致

　　來自周口的趙先生說，他一直從事物流行業，節前他就想換個工作。趙先生說，在物流行業，同樣的崗位工資差別不大，多幾百元少幾百元都是常事，自己也不會太在意。離家遠不遠、加班強度大不大、住宿環境怎么樣等，是他考慮的主要因素。

　　河南商報記者了解到：“包不包吃住”“有沒有保險”“公司離市區遠不遠”“一個月休息幾天”等這類問題是應聘人員主要關心的問題。

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　　快遞改行送外賣？非普遍現象

　　據經濟之聲《天下公司》報道，上海的申通某些快遞站點的大量快遞已經堆積如山，其工作人員解釋說，除不少快遞員還沒有返崗外，大量快遞員流向餐飲外賣行業。

　　這是否是快遞行業的普遍現象？順豐速運公關經理辜謙說，他們這里并沒有出現類似的問題。而天天快遞副總裁徐建國則說，現在人員已逐漸回歸，基本已經恢復常態了，上述情況并非普遍現象。

　　有業內人士說，來自外賣行業的競爭給招工帶來了很大壓力，好多人都被他們招走了。一單外賣的配送費5元，1個小時就送到了，也沒什么延誤的壓力。

　　中國快遞物流資訊網首席顧問徐勇稱，由于行業特點不同，送一單外賣的報酬，相當于快遞送五六單。

　　（央廣）