新春伊始，各大行業又迎來了人才招聘的旺季，近日有媒體報道稱，應屆生找工作最關心的不再是工資。業內人士表示，今年的應屆生并不像以前的大學畢業生，工資并非第一關注點，工作狀態、工作環境以及未來的發展空間是這些求職者更關心的要素。那么70后、80后、90后在求職心態和擇業情況上有了什么樣的變化呢？我們帶您一探究竟。
70后重視工資待遇 80后求變想法更強
在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，70后多數會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設法穩定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。
80后的學生自己找工作的觀念已經形成，進校后就有了擇業方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業方向，80后在擇業時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業仍是80后擇業的主要選擇方向，但民營企業也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。
90后求職鮮明特點
關鍵詞1：個人興趣
業界專家分析，隨著90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。就業后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。
與70后、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業觀上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60后，正值事業高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比，90后進入職場后注重自我意識，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作。
關鍵詞2：自由程度
“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。
90后成長在一個物質資源豐富的環境里，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業觀。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。
相關新聞
更多>>
