龍年生子，有點傷不起。據(jù)媒體調查，在北京上海等地請一位“金牌月嫂”，月薪已超過1.5萬元。這樣的身價讓一個經(jīng)過多年專業(yè)培訓的醫(yī)學博士和婦產(chǎn)科醫(yī)院里那些時時需要起夜照顧產(chǎn)婦、嬰兒的醫(yī)護人員都覺得心理不平衡，不可思議。
更有意思的是，如果你去新媽媽們匯聚的一些網(wǎng)絡論壇走走，就會發(fā)現(xiàn)，高價請了月嫂的年輕父母們中，時時有人吐苦水，說被吹得如何十八般武藝齊全的月嫂，如何讓媽媽們在月子里失望添堵。
這樣的媒體報道、議論，是否會讓準父母們變得更理性，是個未知數(shù)。可以肯定的倒是，在月嫂這件事上，人們的焦慮、糾結還會增加，對于月嫂從業(yè)者良莠不齊、難辨真?zhèn)蔚膿模瑯O有可能會進一步推波助瀾，讓“金牌月嫂”的價格繼續(xù)被炒高。
應該說，這是一個失去良好秩序和客觀評價體系、個人的理性消費觀念和現(xiàn)代職業(yè)道德的發(fā)育遠遠跟不上市場經(jīng)濟前進腳步的浮躁社會，必然會出現(xiàn)的亂象。
仔細分析一下，“天價月嫂”其實是一個偽命題。月嫂或保姆行業(yè)從誕生之日起就處在“自由競爭”的市場狀態(tài)，其價格完全是隨行就市：起點低、技術含量少的鐘點工或家務保姆，報酬也較低；吃苦耐勞、有職業(yè)經(jīng)驗和精細服務技能、品行贏得多家雇主好評者，收入自然會高出一籌。那些搶手的“月嫂”能拿到“高薪”，固然有其護理嬰兒、產(chǎn)婦的專業(yè)技術、培訓成本等因素，更多也是由于從業(yè)者需要比普通家政人員透支更多體力精力，十分辛勞。況且，能收入“天價”的畢竟是極少數(shù)，正如明星大腕們生子要花費數(shù)十萬元預定貴賓房、住月子會所，普通百姓支出千元住小醫(yī)院，結果其實一樣。
不過，對于“一對夫婦一個孩”的社會來說，“月嫂”消費的確易失理性。數(shù)千至上萬元的開銷，雖然昂貴卻屬“一次性消費”，如果不想讓“月子”坐得辛苦、初生嬰兒護理出什么岔子，工薪族們咬牙踮腳仍然支付得起。真是“天價”到望洋興嘆的地步，人們恐怕自會退而求其次，選“銀牌”、“銅牌”月嫂，甚至干脆打“婆婆媽媽牌”、關起門來自助自理了。
“月嫂”問題的關鍵，在于職業(yè)鑒定、評價體系的缺失和市場混亂，讓“一次性消費”的雇主們難于判斷，很可能出了高價也并未買來省心。眼下中國許多職業(yè)市場都存在這樣的問題：對包裝炒作的注重，遠高于職業(yè)品德、職業(yè)習慣的細致培養(yǎng)；只計較“身價”、謀求厚利，卻沒有一流職業(yè)人士應有的敬業(yè)精神與職業(yè)素質。這一點，從國內(nèi)的大牌球員、職業(yè)經(jīng)理人到門檻極低的家政行業(yè)，莫不可見。
面對層出不窮、花樣翻新的假冒偽劣，政府部門最常做的是感嘆“人手有限”、“沒有檢測設備”和諄諄教導消費者“如何辨別真?zhèn)巍保幻鎸靵y、失序的市場，如果也只是譴責“月嫂公司”的炒作、無良，或者如某些行業(yè)管理人士所說，不加干預，等待市場自然成熟，或是干脆要求年輕父母們“自立自理”，都有不作為的嫌疑。職業(yè)精神是現(xiàn)代社會道德中最重要的一塊基石，應予高度重視。政府的管理應當研究如何督促各個行業(yè)建立自律、約束規(guī)范，將職業(yè)道德、職業(yè)精神的培訓、激勵，作為整個社會道德體系建設的重要抓手。
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