央廣網北京9月2日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，黨的十八大和十八屆三中全會以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持從嚴管黨治黨，積極穩妥推進黨的建設制度改革，黨的建設不斷開創新局面。近日，中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，對今后一個時期黨的建設制度改革作出全面部署。
現在全面深化改革的大幕已經拉開，而改革能否成功關鍵在黨，關鍵在人，也就是“打鐵還需自身硬”。那么，此次深化黨的建設制度改革的總體要求和基本目標是什么？對于全社會高度關注的干部工作，在改革上又有哪些重點舉措？
《深化黨的建設制度改革實施方案》，是全面規劃今后幾年黨的建設制度改革的重要舉措。主要目的，是在全面深化改革總目標下，回答黨的建設制度改革領域改什么、如何改、要取得什么樣的效果等問題。中央組織部副部長王京清：
王京清：中國的事情要辦好關鍵在黨，黨的建設制度改革，既是全面深化改革的重要內容，也是全面深化改革取得成功的重要保障。
《實施方案》中提出黨的建設制度改革的主要任務是，到2020年建立起系統完備、科學規范、運行有效、更加成熟更加定型的黨的建設制度體系。而對于改革的基本目標，就是要不斷完善黨的組織制度、干部人事制度、黨的基層組織建設以及人才發展體制機制。王京清表示，按照中央的部署，黨的建設制度改革的著力點主要有四個方面。
王京清：一是堅持以黨章為根本，以民主集中制為核心，進一步完善黨的組織制度，提高科學執政、民主執政、依法執政水平；二是要培養選拔黨和人民需要的好干部，建設高素質的執政骨干隊伍和堅強有力的領導班子，推進國家治理體系和治理能力現代化；三是完善各領域基層黨組織建設制度改革，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，不斷鞏固黨的執政基礎；四是要深入實施人才強國戰略，加快人才發展體制機制改革，把各方面的人才集聚到黨和國家事業中來。
對于全社會高度關注的干部人事制度改革，《實施方案》要重點解決三個問題：一是深化干部選拔任用和考核評價制度改革，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題。二是以完善從嚴管理干部隊伍制度體系為重點，加強干部管理監督，推動干部能上能下，解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。三是健全干部激勵保障制度，調動廣大干部的積極性創造性，推行公務員職務與職級并行制度，解決千軍萬馬過獨木橋的問題。在中央黨校黨建部教授高新民看來，《實施方案》在完善從嚴管理干部隊伍制度體系方面，提出了加強干部選拔任用工作監督、規范領導干部在企業兼職等一系列新舉措，取得了明顯成效。
高新民：對于目前的熱點難點問題，它是從多個方面都做了回應。比如說群眾最關心的干部選拔任用問題、裸官問題，這些都做了新的制度規定。比如說領導干部個人有關事項報告制度過去也有報告，但是沒有哪一級組織去認真核實處理，現在明確規定要抽查。特別是對一些重點崗位的重要職務的人員要進行抽查。對于監督、對于反腐敗，都有很大的意義。
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