《一次考試兩個成績七考生入圍又落榜》追蹤
□首席記者張志立實習生宋昆李秀麗
本報安陽訊本報昨天A09版以《一次考試兩個成績七考生入圍又落榜》為題，報道了安陽市2012年招聘事業單位工作人員考試成績，因變換計算方式而引起爭議一事，在安陽當地引起強烈反響，引起安陽市委、市政府的高度重視，市委、市政府連續召開專門會議研究處理此事。
召開專門會議責成紀委組成調查組
昨日上午、下午，該市由宣傳部、政府辦牽頭，組織紀委監察、人事等多部門，兩次召開專門會議，研究對該事的處理辦法。
昨日下午6時許，安陽市委宣傳部以文字形式通報了此事的最新進展。其內容如下：“安陽市人事人才網公布安陽市招聘事業單位工作人員考試成績后，引起了個別考生的反映，近日部分媒體也進行了報道。對此，安陽市委、市政府高度重視，責成市紀委、市監察局立即成立調查組，對此事展開調查。”
執行公考方案前后矛盾，也受到考生質疑
除對計算方式提出異議外，昨日，部分考生及家長看到報道后給記者打來電話，對《2012安陽關于公開招聘事業單位工作人員實施方案》（以下簡稱《實施方案》）中的部分條款也提出質疑。
考生家長稱，在此次招聘考試中，如航空發展建設辦公室專業技術崗一職，在實施方案中表明除普通面試外，要加試英語口試。在英語口試分值計算辦法上缺乏相關的透明度。
“我報考的就是這個崗位。面試前，我們知曉的關于這次考試的內容沒有一個涉及關于英語口試分值計算方法的。直到在網上公布面試成績時，才公布了如下分值計算方法。即：面試總成績=普通面試成績×40%+英語口語面試成績×60%。我們認為這種考試后，跟成績一起公布成績計算方法的做法，有失透明度和公開性，分值的一丁點變化，都會決定著考生的命運。”報考該崗位的一位女孩說。
“另外，既然人事部門最終推翻了前面報道中“三方簽名”的A種方式，最終執行了《實施方案》中B種方式，這也不是不可以。但是，既然你執行了B種方式，就得按照《實施方案》的全部條款執行。而實際上，人事部門只是執行了《實施方案》的部分條款，放棄了其他條款。”
比如，推翻A種方式后，人事部門只是在算法上執行了B種方式，而《實施方案》中第四條體檢和考核“根據報考人員面試成績和報考的崗位類別，按擬聘崗位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員”的規定卻被否定和放棄，這不是自相矛盾嗎？考生李倩無奈地說。
目前，安陽市紀委、市監察局已組成調查組，對此事進行調查。該市紀委、市監察局的相關領導表示，他們將及時把調查處理結果向社會公布。
相關新聞
更多>>
