日化黃埔軍校變奏曲：揭開寶潔兩大離職案隱情
被業界譽為“黃埔軍校”的寶潔，近期研發管理人才流動率過高的事實，已然讓這一美名變成危險的“紅燈”信號。
據接近寶潔方面的業內人士劉默透露，寶潔中國近期再損骨干高層，繼寶潔大中華區銷售總裁翟峰離職后，寶潔北京科研中心總裁Richard Chen博士也于近日正式辭職。寶潔中國方面肯定了這一消息，并表示其離職同樣是出于“個人原因”，“接替Richard出任這一全球研發崗位的人已經被任命，交接正在進行中”。
這位上世紀90年代初就以OLAY玉蘭油資深科學家身份來到中國的寶潔研發元老，最終選擇離開寶潔系統，使得寶潔研發勢弱的說法進一步蔓延開來。
“這樣的人事變動不是個‘句號’，近兩個月內可能還有其他總監級別的高管會提交辭呈，產生的蝴蝶效應正在一波波累積，最終暴露出來的問題就不那么容易解決了。”劉默指出。
研發中心的尷尬
部門間利益分配不均，研發部門“油水不足”也是推動人事動蕩的一大重要原因
公開信息顯示：Richard Chen曾在北京研發中心領導寶潔美尚事業部包裝研發工作。作為寶潔旗下護膚品OLAY玉蘭油的核心研發領導者，他曾帶領團隊在OLAY神戶研發中心專門為中國女性研發并推出了相關美白滋潤產品。其后，又以潘婷護發科技研究院頂尖醫師專家團隊之一的身份，對潘婷品牌產品進行升級。職能所轄范圍使其成為寶潔中國研發體系中最為核心的負責人之一。
對于Richard Chen離職的原因，各種猜測莫衷一是。記者聯系寶潔中國公關部門，截至記者發稿時，暫未得到其回應。不過，最為普遍的一種觀點仍舊指向的是寶潔研發吸引力不再的現實。
據前述業內人士透露，寶潔研發體系出走的核心骨干情況比比皆是。據不完全統計，寶潔研發中心一位畢業于清華大學的李姓負責人便是離開寶潔后加入對手雅芳公司，并在短短時間內再度跳槽至樂蜂網擔任CEO助理一職。另一寶潔旗下高姓負責人及其妻(同為前寶潔員工)也已雙雙跳槽至歐萊雅公司，目前在上海工作。再如，年前寶潔研發團隊中，三位原T4、T5級別(更改職位命名法前的等級)的員工相繼離職跳槽至其日本競爭對手品牌資生堂處。
“黃埔軍校”寶潔對于新晉及基
層員工的培養頗有口碑，然而成熟管理團隊的一再流失使得人員架構的平衡提出了挑戰。據悉，寶潔大中華區公關總監陳默也將于本月末正式離職。
劉默指出，一分為二來看，除去競爭對手頻頻拋出橄欖枝的因素外，寶潔內部積怨已久的部門間利益分配不均，研發部門“油水不足”的問題也是推動人事動蕩的一大重要原因。
另一資深業內人士黃芳也向記者直言，在寶潔這樣大型跨國企業內部，部門之間油水的多寡差別很大。銷售、采購、市場等部門最肥，研發通常總是最窮酸的。“肥差意味著各種商業潛規則和返點回報，而話語權較低的研發部門最容易因為對手高薪挖角而流失人才。”
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