2012職業(yè)供求報告 鄭州企業(yè)去年最缺普工、技工
2012年，鄭州不少企業(yè)最缺啥人才？鄭州市職介中心2013年元旦前發(fā)布了《2012年度職業(yè)供求分析報告》，稱普工、技工需求量大，工資上漲，門檻降低，年齡放寬，仍不能滿足需要。
特點1
2012年，鄭州不少企業(yè)最缺普工、技工
2012年，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬三個人力資源市場入場求職者20余萬人次。
“從各行業(yè)對勞動力的需求看，需求量較大的企業(yè)主要集中在電子加工業(yè)、商業(yè)及服務(wù)業(yè)、機械制造、酒店餐飲等行業(yè)?！编嵵菔新毥橹行南嚓P(guān)工作人員說。
報告也顯示，從各工種的需求人數(shù)看，用人需求較多的工種有普工、技術(shù)工人、銷售和營銷人員、簡單體力勞動工和餐廳服務(wù)員。其中，普工和技術(shù)工人的需求量最大。
特點2
為攬才，企業(yè)紛紛降低招聘門檻
“為招到需求人才，企業(yè)紛紛降低門檻?！痹摴ぷ魅藛T介紹，企業(yè)對求職者文化程度要求普遍降低，高中(包含技校和中專)文化程度的用人需求占總體需求的近五成，大專文化程度的用人需求也占總體需求的近三成。
在年齡要求方面，35歲以下為用人需求的主體，占總體需求的80.28%。
同時，工資水平總體上漲，崗位工資在2000-3000元和3000-4000元之間的逐步增多，一些制造業(yè)和加工業(yè)企業(yè)招聘人員時紛紛提高工資待遇，如招聘普工月工資在1800-2000元，技術(shù)工每月2500元以上，中高級技工更高，崗位工資較去年提高15%以上。
此外，為員工辦理社保也成為企業(yè)招聘的新籌碼。
特點3
應(yīng)屆高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員是求職主體
根據(jù)報告，2012年，在所有入場求職的人員中，城鎮(zhèn)新成長勞動力占五成，外來務(wù)工人員占三成，二者比重合計為80%，是求職人員的主體。而在城鎮(zhèn)新成長勞動力中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生最多。
“隨著城市規(guī)模的不斷擴大，及國家連續(xù)的高校擴招政策實施，現(xiàn)在每年城鎮(zhèn)新成長勞動力人數(shù)正逐年增加，進入市場求職的新成長勞動力所占比重也不斷上升?！编嵵菔新毥橹行挠嘘P(guān)負責(zé)人分析說，同時，一些企業(yè)大量招收普工和技術(shù)工人，吸引了許多外來務(wù)工人員前來報名面試，市場的外來務(wù)工人員數(shù)量也大幅上升。
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