[摘要] 對干部的評價，絕不可以成敗論英雄，干部“成”了事喜，但“敗”了要看他們“敗事”的動機、努力的程度、推進的態度、造成的影響，絕不可簡單地一棍子打死。只要一心為民、出以公心，即使有失誤、有損失、有失敗，也應當該諒解的諒解、該松綁的松綁、該保護的保護。
新華社北京12月25日電 適應改革開放時代的需要，《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出：“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。”這是針對性很強的要求，應當認真落實。
寬容干部失誤是新形勢下干部管理的內在要求。寬容失誤、理解失誤，正確對待工作中有失誤的干部，體現的是黨和國家對于改革創新風險的承受能力。尤其在當前，改革已進入深水區和攻堅期，打破利益固化藩籬，清除體制機制障礙，難免遭遇風險、出現失誤、招來麻煩。這就需要我們在干部管理中，對在改革中敢闖敢試、大刀闊斧、真抓實干，受到挫折甚至發生失誤的干部，予以鼓勵和保護，使他們增添改革創新的底氣。在日常工作中，干部也可能出現這樣那樣的失誤，即使再小心細致，也難以避免。事業心、責任感強的干部，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對大一些。對這樣的干部，一有失誤就加以責難，會挫傷他們的積極性。為充分調動各方面干部積極性，促使他們大膽主動開展工作，也需要寬容干部在工作中出現的某些失誤。這應成為干部管理工作的一種理念、一種精神，同鼓勵干部敢為人先、敢冒風險、敢于創新、勇于競爭精神一并大力提倡。
寬容干部失誤需要大力營造良好的社會氛圍。改革創新是一種探索性的實踐，充滿艱難和風險。分析干部隊伍中近些年存在的不敢作為的原因，很重要的一個方面是擔心干事多了會出現失誤，影響自己的進步。改變干部這種心態，營造良好的社會氛圍顯得特別重要。在全社會尤其在干部隊伍中，要大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，教育和引導廣大干部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。這就要求我們繼續解放思想、轉變觀念、改變思維方式，改變“不求有功，但求無過”的不良心態，使探索成為一種時尚，使創新贏得尊敬，使大膽作為成為干部普遍追求的境界。
寬容干部失誤要進一步完善干部工作政策。要按照習近平總書記“三個區分開來”的要求，明確哪些屬于改革先行先試出現的失誤和錯誤，哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤，哪些屬于為推動發展的無意過失，明確相關的具體情形和政策界限，建立鼓勵創新、寬容失誤、容錯糾錯政策和機制。要本著有利于執行、有利于調動干部積極性的精神，進一步完善問責追責的相關規定，認真解決其科學性不夠問題。要完善干部考核評價機制。對干部的評價，絕不可以成敗論英雄，干部“成”了事喜，但“敗”了要看他們“敗事”的動機、努力的程度、推進的態度、造成的影響，絕不可簡單地一棍子打死。只要一心為民、出以公心，即使有失誤、有損失、有失敗，也應當該諒解的諒解、該松綁的松綁、該保護的保護。
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