黨的十九大勝利召開，肩負著8900多萬黨員和13多億人民重托的新一屆中央委員會和中央紀律委員會正式誕生。圍繞376名中央委員、候補委員和133名中紀委委員的人事安排，有這樣三組數據受到關注：中央委員平均年齡57歲，大學以上學歷的占98.1%；兩委提名555人，差額46人；成立46個十九大干部考察組，平均每省約談1500人次。這三組數據彰顯了新一屆“兩委”的結構合理性、程序正當性和選拔科學性，體現了中國共產黨在選人用人上的政治智慧。
“面對新形勢新任務，我們黨要做到‘任憑風浪起，穩坐釣魚船’，必須有一個堅強的中央領導集體?！绷暯娇倳泩詮娪辛Φ脑捳Z指明了“兩委”的重要意義。作為黨和國家事業的領導機關和執紀問責的核心機構，新一屆“兩委”不僅要貫徹落實新發展理念，在決戰全面建成小康社會中開啟現代化建設新征程，還要著眼于自身能力建設，在永葆純潔性、先進性的同時推進新時代黨的建設偉大工程。
從這個意義上講，選什么樣的人，用什么樣的干部，事關干部隊伍建設，事關黨和國家的前途命運?！皥猿贮h管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派”“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”，十九大報告中，習近平總書記以“五個堅持”指明了新時代選人用人的要求，明確了好干部的標準，為建設高素質專業化干部隊伍提供了根本遵循?！罢尾贿^關一票否決”“廉潔問題零容忍”……這個要求貫徹到“兩委”選拔全過程，一批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導骨干脫穎而出。
西方學者貝淡寧將中國的制度定義為“政治尚賢制度”，認為這樣的制度能夠“選拔能力超群、品德高尚的人作為領導者”。雖然不是對中國政治最準確的把握，但貝淡寧看到了中國在選人用人上的制度優越性。從成立由習近平總書記擔任組長的十九大干部考察領導小組，到出臺《關于認真做好十九屆“兩委”人事準備工作的意見》；從46個考察組采取“四大步驟”對31個省區市和124個單位進行考察，到黨代會以民主投票的方式差額46人確定最終名單……新一屆“兩委”選拔集中體現了黨的領導和發揚民主的有機結合，集中體現了黨的意志和全黨意愿的高度統一，有質量、講實效的民主贏得全黨全國人民的信賴。
將制度優勢轉化成政治優勢，選人用人上的科學性合理性恰恰是新時代推進黨的建設的具體要求。習近平總書記在十九大報告中指出，新時代黨的建設總要求要以“加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設”為主線。這個主線貫穿在“兩委”選拔全過程。正是因為對純潔性的強調，“骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂開明紳士、不敢擔當的，一票否決”；正是因為先進性的要求，“政治上立不住的，不列入考察；廉潔上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察?！笨梢哉f，新一屆“兩委”的選拔夯實了高素質專業化的干部隊伍、健全了黨和監督制約能力，為新時代推進黨的建設偉大工程埋下奠基石、澆筑頂梁柱。
96年前的嘉興南湖，代表全國50多名黨員的12名代表宣告了中國共產黨的成立。透過近百年的歷史云煙，今天擁有8900多萬黨員的世界第一大政黨經過了各種風浪的考驗，更加朝氣蓬勃。我們有理由相信，在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，決勝全面建成小康社會、全面建成社會主義現代化強國的目標，將從藍圖變為現實。
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