11月17日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，省委辦公廳聯(lián)合省政府辦公廳出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），將充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，加快建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。

　　根據(jù)《意見》，我省深化職稱制度改革的總體目標是：用2年時間基本完成下放職稱評審權(quán)限、暢通職稱評聘“綠色通道”、向基層一線實施傾斜等重點改革事項；用3年時間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標準、改進職稱管理服務(wù)方式等工作；到2020年，基本形成制度健全、標準科學、機制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。

　　據(jù)了解，在前期向18個省轄市下放中小學高級教師職稱評審權(quán)限，在15所高校和4家大型企業(yè)及省農(nóng)科院、省社科院試行單位自主評審的基礎(chǔ)上，我省將有序向各省轄市下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限，向縣（市、區(qū)）下放中小學一級教師職稱評審權(quán)限；在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進自主評審。

　　對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，我省將進一步完善職稱評聘“綠色通道”，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對取得重大研究成果、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，準予破格或越級直接晉升高級職稱。

　　進一步加大對基層的政策傾斜力度?！兑庖姟诽岢?，擬定符合基層實際的職稱評價標準，取消或淡化論文要求，實行單獨分組、單獨評審。強化對城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱必須有相應(yīng)基層工作服務(wù)經(jīng)歷要求，激勵城市優(yōu)質(zhì)人才資源加大對基層和貧困地區(qū)的幫扶力度，引導省、省轄市專業(yè)技術(shù)人才向基層和生產(chǎn)一線流動。

　　拓展職業(yè)資格制度與職稱制度的貫通渠道。在開展工程系列14項注冊類職業(yè)資格直接考核認定高級工程師的基礎(chǔ)上，進一步完善考核認定辦法，擴大考核認定范圍。今年起，我省已將一級注冊計量師納入工程系列技術(shù)監(jiān)督專業(yè)高級工程師，將注冊會計師納入高級會計師考核認定范圍。

　　完善科學評價標準方面，《意見》指出，加快推進分類評審，按照崗位特點制定分類評價標準，克服“一刀切”做法。突出創(chuàng)新創(chuàng)造，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評價的重要業(yè)績條件。合理設(shè)置論文要求，不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。深化評價方式多樣化改革，根據(jù)不同系列（專業(yè)）特點，分別采用專家評審、以考代評、考評結(jié)合、考核認定、面試答辯、實踐操作等多樣化評價方式，切實提高職稱評價的針對性和科學性。（記者 宋敏）