人才是第一資源。今年，我省率先向高校、科研院所等用人單位“放開”用人自主權，為人才“松綁”。昨日，記者從河南省職稱改革領導小組辦公室獲悉，我省出臺《關于改進事業(yè)單位專業(yè)技術人員結構比例管理辦法》，今年起，鄭大、河大等5家單位首批改由用人單位自主設置崗位，無須進行年度結構比例審批。

　　為建立、完善更加靈活高效的人才管理體制，省委、省政府明確規(guī)定，今年我省將著力向用人主體放權，為人才松綁，全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位用人自主權。在職稱制度方面，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在鄭大、河大等5家單位開展職稱晉升“以聘代評”試點，建立競崗聘任、能上能下、動態(tài)調整的專業(yè)技術職務聘用制度。

　　以此為基準，省職改辦新政規(guī)定，今后要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，今年起，對鄭州大學、河南大學、省農(nóng)業(yè)科學院、省社會科學院、省科學院改進結構比例管理辦法，不再進行事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度結構比例審核，改為由單位根據(jù)實際自主設置崗位、自主確定崗位結構比例。5家單位的崗位結構比例總體設置情況和年度結構比例使用計劃應向主管部門和省職改辦報備。

　　按照計劃，今后，我省對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。這意味著相關單位在編制限額內，自主引進博士研究生和副高級職稱以上高層次人才，主管部門不再進行前置備案和審批，人才到崗后備案即可，優(yōu)秀高層人才引進渠道將更加暢通。(記者 王紅)