9日，河南人才市場舉辦房地產/裝飾裝潢/汽車/電子制造行業專場招聘會，設計、技術等專業崗位最吃香，但卻“吃不飽”；無工作經驗的應屆畢業生扎堆求職，有經驗的人才供不應求。
一般崗位PK專業崗位
專業崗位最吃香
招聘會上，多家公司打出的招聘職位既有客服行政崗位，又有技術性較強的專業崗位。記者發現，客服類、行政文秘類等專業要求不高的崗位，咨詢的人較多。
“我們目前專業類崗位最缺人，尤其是設計崗位?！编嵵菀患覍崢I公司的HR說，現在景觀設計、水暖設計等崗位最吃香，但是很多人過不了技術關、綜合能力關，所以難招到人。其他多家招聘公司的HR都表示，他們的設計、技術等專業崗位普遍缺人，但因為專業性強，最難招到人。
經驗PK學歷
更看重經驗
“要求最低兩年工作經驗”、“有經驗者優先”等字眼在招聘簡報上隨處可見?！皝淼膽獙卯厴I生特別多，沒有任何工作經歷，一上來就問工資待遇。”
一家公司的HR經理介紹，學歷和經驗，他們更看重后者?！拔覀兿Ｍ械揭贿M來就能工作的員工，培養新人的成本比較高?！币患移囦N售公司的HR說。
招聘會PK網絡招聘
網絡效果更好
招聘會現場，一家公司的HR給商報記者算了一筆賬：一般來說，參加一場招聘會需要500元左右的費用，一天下來能收到三四十份簡歷，其中選中大約10份。而在招聘網站上，一年費用兩三千元，每天都可以收到二三十份簡歷。
除了簡歷數量的差距，不少HR還認為，很多從事專業崗位的人才及綜合素質較優秀的人才，更愿意選擇在網上投簡歷?！?記者 楊曉楠)
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