映象網訊 （廣電全媒體特派北京記者王秋欣 梁新慧 趙媛 劉長征 高冬麗 沈翔） 今天，是三八婦女節，女性成為大家關注的焦點。東方今報記者發現，正在北京參加十二屆全國人大一次會議的河南代表團中，共有40朵金花，朵朵含風采，枝枝都鮮艷，這也是歷屆河南團全國人大代表中女代表數量最多的一屆。
昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點，不少女代表紛紛為女性“代言”。
“60后”女代表是中堅 年齡最小38最大71
東方今報記者翻閱代表名冊時發現，河南團的全國人大代表中工人代表共有10名，其中9人都是女代表，基本上被“壟斷”了。通過這個數字不難發現，女性在基層工作崗位上更踏實，更容易干出成績，這和她們的細心、耐心分不開。
另外，在34名專業技術人員代表中，女代表共有17名，占據了半壁江山，真可謂女人也是“半邊天”。由此可見，在教育、科研等專業技術領域，女性一點不比男性差。這個代表人數的比例，也恰恰反映了目前的社會現實。
河南團的40名女代表中，“40后”有2人，“50后”有10人，“60后”有20人，“70后”有8人。
兩位“40后”代表今年都已71歲，分別是新鄉縣小冀鎮京華社區黨委書記、社區主任劉志華，洛陽市文聯副主席、市美協主席王繡。而在8名“70后”中，年齡最小的是生于1975年的平高電氣股份有限公司總工程師鐘建英，今年只有38歲。另外則是生于1974年的平頂山市寶豐縣鬧店鎮法庭庭長朱正栩、鶴壁市財政局建設科科長袁江華，今年同為39歲。
消除“隱性歧視”鼓勵企業錄用女性
昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點，不少女代表紛紛為女性“代言”。很多女性在求職中會遇到“隱性歧視”：自己很優秀，可因為性別原因，敗給了能力不如自己的男性。不少企業在錄用人時，也盡量先選擇男性。女性就業幾年內不得生育似乎也已成為職場“潛規則”。
“企業用人考慮的是利益最大化，而女性要結婚、生子、哺乳，會影響工作，現在不少企業都不愿意錄用女性，存在明顯的歧視。”全國人大代表、省工商局局長周春艷表示，企業不愿意為“人口再生產”埋單，最終損害的卻是女性的利益。
全國人大代表、三門峽職業技術學院副院長李勤也經常面對這個讓她兩難的問題。雖然她也是女性，可扎堆兒有三四個女大學生來學校應聘，她也會很頭疼?！拔覀兩踔廖窠o她們說，能不能別一塊兒生孩子?！?/p>
周春艷建議，國家可以對錄用女性較多的企業給予一定的補貼，鼓勵企業主動錄用女性。李勤說，現在的生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼，她建議拿出其中一部分，用來給錄用女性就業企業發補貼。
專訪劉洋
神十將產生新“嫦娥”
颯爽英姿、成熟干練、親切自然……第一次參加全國兩會的女航天員劉洋代表，在會場內外給人留下了深刻印象?！叭恕惫澋絹碇H，劉洋接受了記者專訪。
記者：神十今年夏天即將發射，女航天員是否參加訓練、參加選拔？
劉洋：現在訓練一切順利，都在按照既定計劃緊張進行。航天員心理、生理、操作技能、理論儲備、科學實驗等方面的訓練，都在有序進行之中。在神十任務中，我們神九乘組的3名航天員沒有參加任務的備選。但是，我們積極在為后續的任務做準備。
記者：對全國的女性同胞，你有什么樣的祝福？
劉洋：時代的發展，國家的進步，給了我們女性越來越多的機會、越來越大的舞臺。祝福我們女性頂起的半邊天越來越精彩，越來越美麗！ 據新華社
女性要自強 主動參與競爭
除了社會對女性有偏見，還有不少女性對自己也沒“信心”，動不動就會抱怨“下輩子再也不做女人了”。
“自己都對自己沒信心了，誰還對你有信心？”周春艷認為，女性是很優秀的，在很多方面都有優勢，女性自身不能妄自菲薄。
她還舉例說，每年的公務員考試，報考省工商系統的人中，通過筆試、面試的女性比例都超過51%，占到了“大半邊天”。
“不過，科員級的女性比例剛超過40%，副科級以上的比例更是大大減少。”周春艷說，令人尷尬的是，職位越高，女性所占比例越少。
之所以會出現這種情況，她認為主要是由于很多女性只愿意干好手頭的工作或照顧好家庭，不愿意參與到競爭中。“女性要得到社會的尊重，就必須自強。”周春艷加重語氣說。
周春艷說，當務之急是要加強社會對女性能力的認同，企事業單位應該大膽錄用女干部，而女性也要積極主動地參與競爭。
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