元旦起，河南工薪族的最低工資標(biāo)準(zhǔn)再度上漲。其中在鄭州地區(qū)，每月最低工資從1080元漲至1240元。
鄭州最低工資
每月上漲160元
元旦起，鄭州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1080元漲到1240元，上調(diào)160元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.2元漲到11.7元，上漲1.5元。
2012年12月31日，省人社廳向媒體公布《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（河南省人民政府文件豫政〔2012〕104號）。
這次漲薪似乎來得有些突然。
就時間點來看，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)距上次僅僅相隔15個月。而根據(jù)現(xiàn)行的《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
漲幅最大的是
漯河市市區(qū)
此次上調(diào)，受益最大的可能是漯河市市區(qū)的工薪族。
根據(jù)此次《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。這也意味著，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將由950元漲到1240元，上漲290元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)則從8.9元漲到11.7元，上漲2.8元。
以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，漯河市市區(qū)此次上漲30.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省其他地方。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2013年1月1日起施行。綜合來看，與2011年所作的調(diào)整相比，增幅在15%左右。省人社廳工作人員表示，調(diào)整后的工資水平在全國處于中上游，在中部六省居領(lǐng)先地位。這也是2010年以來，我省第三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資包含
“三險一金”
個人繳納部分
需要提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，發(fā)到職工手里的現(xiàn)金可能并沒有預(yù)想的高。
比如鄭州市月最低工資從1080元上漲到1240元后，拿最低工資的員工，并不是說現(xiàn)金收入一下子漲了160元。
因為根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
現(xiàn)實情況是，職工個人繳納的這部分費用，每年都會有不同程度的調(diào)整，且最近幾年一直在上漲。以鄭州為例，此次上漲的160元，要先扣除“三險一金”個人繳納的上漲部分，剩下的才能以現(xiàn)金的形式發(fā)給職工。
社保費用中的工傷保險和生育保險，因為不需要職工繳納，所以不影響最低工資的發(fā)放。
各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別
蘭考縣、滑縣、長垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣
市區(qū)（含上街區(qū)）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣
鄭州市
開封市
市區(qū) 開封縣、杞縣、尉氏縣、通許縣
洛陽市
伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣
市區(qū)（含吉利區(qū)）、新安縣、欒川縣、偃師市
平頂山市
市區(qū)（含石龍區(qū)）、舞鋼市 寶豐縣、郟縣 葉縣、魯山縣
安陽市
市區(qū) 林州市、湯陰縣、安陽縣 內(nèi)黃縣
鶴壁市 市區(qū) 淇縣 ?？h
新鄉(xiāng)市 市區(qū) 輝縣市、新鄉(xiāng)縣
衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣
焦作市
市區(qū)、沁陽市、孟州市
修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣
濮陽市
濮陽縣、清豐縣、范縣、臺前縣、南樂縣
市區(qū)
市區(qū)、長葛市
許昌市
禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣
漯河市 市區(qū) 舞陽縣、臨潁縣
三門峽市
市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市、陜縣
盧氏縣
南陽市
市區(qū)
淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、西峽縣、桐柏縣、鎮(zhèn)平縣、新野縣、內(nèi)鄉(xiāng)縣
商丘市
民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣
市區(qū)
信陽市
市區(qū)
羅山縣、商城縣、淮濱縣、光山縣、息縣、新縣、潢川縣
周口市
市區(qū)、項城市
西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽縣
駐馬店市
市區(qū)
確山縣、西平縣、汝南縣、正陽縣、泌陽縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣
濟(jì)源市
濟(jì)源市
省直管試點縣（市）
鞏義市
汝州市、永城市
三類行政區(qū)域
二類行政區(qū)域
一類行政區(qū)域
調(diào)整前
一類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1080元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是10.2元；
二類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是950元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是8.9元；
三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是7.7元。
調(diào)整后
一類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元；
二類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元；
三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。
加班費不能計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
在單位加班加點的收入，是不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分呢？
“這部分收入不能計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睒I(yè)內(nèi)人士介紹，職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。
此外，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果單位是在2013年1月份發(fā)放2012年12月份的工資，則仍然執(zhí)行老標(biāo)準(zhǔn)。
試用期月薪也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“我女兒想去一家單位，人家說試用期3個月，沒有工資，你說能不能去？”昨天，一位讀者打電話向河南商報記者咨詢。記者給出的答案很明確，這家單位的做法是違法的，不建議去。
按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)，向其支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果是在鄭州，員工在試用期內(nèi)，企業(yè)給予的工資不能低于1240元。
業(yè)內(nèi)人士表示，無底薪試用的情況目前已經(jīng)很少見，不過在一些招聘會上，仍然有單位打“試用期”的主意。比如“月薪2000元，試用期3個月，每月1200元”。
工資不達(dá)標(biāo)最高可罰2萬元
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后，如果單位發(fā)的工資低于最低工資咋辦？
“最低工資是法定的工資底線，低于這個就是違法的。”業(yè)內(nèi)人士稱，根據(jù)規(guī)定，縣級以上地方人民政府人社部門發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于我省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
另據(jù)記者了解，上次河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，鄭州市隨即在當(dāng)年11月份，開展了為期1個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實情況監(jiān)督檢查行動。通過勞動保障監(jiān)察部門的執(zhí)法行動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。“勞動者發(fā)現(xiàn)工資太低，可隨時投訴?！编嵵菔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊工作人員表示，鄭州市勞動保障監(jiān)察舉報中心電話是0371-67439828，全天24小時開通，幫助勞動者維權(quán)?！案鶕?jù)法律規(guī)定，對于拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，可依法追究刑事責(zé)任。”
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