【新聞摘要】該酒店稱，張某是頭天晚上跟同事聚餐，第二天早上9點40分，其家人才發現張某受傷并將其送往醫院。作為與張某同住的家人特別是他的妻子，竟沒在第一時間發現張某受傷，實在是令人費解，其家屬放棄治療也是導致其死亡的直接原因之一。
酒店方認為，張某在單位上班僅3個月，尚在試用期，雙方還未正式確定勞動關系，他對單位的工作情況還處于熟悉階段，為單位創造的價值有限，若讓單位為其承擔20余萬元的責任，顯然有失公平；另一方面，酒店認為張某的同事王某等人也應對張某的死承擔一定的法律責任。
酒店員工下班與同事聚餐，次日其家人發現其昏迷，送往醫院后搶救無效身亡。勞動仲裁部門裁決酒店支付死者家屬喪葬費、撫恤金等費用共計20余萬元。該酒店不服裁決，遂將死者家人起訴到法院。11月19日，鄭州金水法院成功調解此案。單位最終賠償死者家屬各項損失6萬元。法官提醒各企業：勞動者在試用期間，視為勞動合同期限。企業應為勞動者傷亡承擔責任。
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上班3個月，下班和同事聚餐身亡
張某于去年4月25日入職一酒店擔任經理，但雙方并未簽訂書面勞動合同。后同事王某、宋某辭職，下班后就約大家聚餐，聚餐時張某喝了大概4兩白酒，聚餐結束后大家各自回家。
“聚餐結束分開時他還好好的。”張某的同事說，誰承想第二天，張某就昏迷不醒，家人將其送往醫院后經診斷為腦出血，后搶救無效死亡。為此，張某家人提出仲裁申請，勞動仲裁委員會作出裁決，該酒店賠償張某家人喪葬費、撫恤金等費用20余萬元。
酒店覺得自己委屈大了，遂將張某家人起訴到法院，要求判決酒店不承擔責任。
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