“就業難度會增加，我們的壓力將更大。”7月4日，一位從事就業工作多年的政府人士表示，延遲退休肯定會沖擊就業市場。
上述人士認為，鄭州目前每年新增的就業容量也就13萬人左右，如果崗位的出口關閉一年（即延遲退休一年），“理論上說，會有與退休人數等量的求職者找不到工作。”
不過，該政府人士對于未來就業市場仍比較樂觀，他認為，我省各級政府對就業一直比較重視，也許會出臺更多的鼓勵就業措施，“比如在德國，勞工部門鼓勵從業者從55歲開始從事‘半份工’，把他們讓出的半份工作交給年輕失業者。這種做法我們可以參考。”
此外，鄭州近些年經濟一直發展得不錯，越來越多的大型企業進駐，隨之而來的就業崗位也在不斷增加。“只要經濟形勢不錯，就業市場的壓力就不會太大。并且，目前只是放出延遲退休的風聲，我們還看不到（給就業市場）帶來的實際影響。”該政府人士稱。
7月5日，鄭州市職介中心發布的2012年第二季度用工報告，印證了該觀點：第二季度鄭州市職介中心所轄的3個市場中，招聘企業共提供崗位88329個，與一季度相比，崗位數增長47.49%，企業用工需求出現大幅增長。“這說明延遲退休的風聲并未對企業招聘產生實質性的影響。”職介中心工作人員認為，影響是長期的，不會在短期內顯現。
招聘現場
很多企業不待見大齡人員
在最近幾周的招聘會上，一些企業招聘人員對延遲退休表示擔憂：招聘的年齡門檻可能更嚴格。
“文員，30歲以下。營銷精英，35歲以下。”7月5日，河南人才市場，清楚標明年齡要求的海報隨處可見。
“不是年齡歧視，只是需要這個年齡段的人員。”面對記者詢問，一位招聘者如此解釋。
求職者吳師傅說：“我今年41歲，像我這個年齡的人，沒個一技之長的話，找工作不太容易。”轉了一上午，吳師傅還是沒找到合適的崗位。
“這不能怪招聘企業。”一位業內人士認為，各級政府機構的示范效應特別明顯，“你看國家每年招公務員，超過35歲的人能報考嗎？政府都這樣，企業怎么就不能？”
一位人力資源經理講了他最近碰到的一件事兒：其集團想注銷下屬的一個公司，辦了好幾個月都沒注銷掉。原來，有一位員工從該公司退休，情況因而變得相當復雜，單位需要繳納大量的醫保費才能注銷。
“（招聘大齡人員）代價太大。”上述人力資源經理稱，倘若延遲退休，不知道養老、醫保繳費年限會不會隨之延長，而企業為了規避風險，在招聘時更加不愿要大齡人員。
求職者
如果必須延遲，就用自己的方式逃避
“65歲退休？我還沒想過，太恐怖了。”26歲的李一丕問了記者一句：你看我能活多大吧？把命都賣給單位得了。
李一丕的想法在眾多求職者中頗有代表性。這位來自開封的男孩兒，已有3年營銷經驗，基本上一年換一家單位。
對于延遲退休，李一丕認為，在他們這些年輕人看來，無非是前幾十年努力工作，后幾年努力看病。“難道退休就是天天看病？難道這就是我們的生活？我希望多一些時間享受生活，所以我不贊成延遲。如果反對無效，我有自己的方式去逃避。”
李一丕稱，他看到了商報前陣子報道的鄧州農民的事兒，6萬農民繳了養老保險，結果16年后領不到養老錢，“如果繳錢等于扔錢，繳它有什么用呢？”
李一丕所說的“自己的方式”，就是一年一辭職。“我跳槽是因為覺得自己累了，需要休息一下，跳槽是我給自己放的年休假。”對于頻繁跳槽帶來的社保難題，李一丕稱從沒想過。
《1+1人才資訊》總經理、人力資源專家劉淵則對頻繁跳槽現象表示擔憂。劉淵認為，頻繁跳槽對于社保費用征繳肯定是不利的，“目前，部分企業出于減少開支等原因，想方設法逃避或少繳社保費用。一旦國家確定延遲退休年齡，可能會加劇這一現象。”
數據說話
延遲退休
會擠占三成就業機會
對于延遲退休是否擠壓就業機會，專家們的觀點并不一致。
支持“擠壓說”的專家中，有中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉。日前，張車偉在接受采訪時指出，延遲退休會加劇勞動力供過于求的矛盾。張車偉還以數據來佐證自己的觀點：目前中國城鎮單位就業人員超過1.1億人，每年大約有300萬人退休，占城鎮單位就業人員的3％。但全國每年新增就業機會只有1000萬左右，如果延遲退休年齡，就會占去就業機會的30％。這個比例相當驚人。
反對“擠壓說”的專家稱，就業市場是一個動態的市場，每年都有新人源源不斷地進入，中國經濟早已是市場經濟，崗位要通過競爭才能獲得，所以不存在老年人擠壓年輕人工作機會的問題。
河南省一位長期從事就業工作的人士認為，政府應認真考慮延遲退休對就業市場的沖擊，既然延遲退休是大勢所趨，有關各方就應該及時研究配套措施積極應對。
“都說‘就業是民生之本’，那么任何沖擊民生之本的行動，都應提前想法化解。”上述人士稱，最近關于延遲退休的討論比較混亂，政府應及早給公眾一個清晰的說法，以免給人們思想造成不必要的波動。
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