日前，鄭州市職介中心公布了第二季度的職業供求分析報告，報告顯示，二季度省會鄭州市勞動密集型行業及中小型企業的用工缺口較大，部分企業出現招工難現象。
從鄭州市人力資源市場的供求總體情況看， 今年二季度，勞動力資源的需求量大于供給，供需缺口較一季度有所擴大，缺工企業主要集中在電子、機械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動密集型行業。前來省人才市場招人的鄭州興亞建國飯店工作人員李二偉：
（出錄音）“現在2000塊錢也不好招，男孩女孩都不好招。服務行業這一行人家不愿意干，即使有人干也干不長都跑了。留不住人，每個月都要招人。”
近兩年，隨著省會鄭州的工業產業規模的迅速擴張，用人市場的形成，使得新一代求職者對工資水平、勞動強度以及社會保險參保率、工作環境等，有了更高的要求。剛剛從一家企業辭職，正在尋求新崗位的小梁告訴記者：
（出錄音）“他們那些基層管理人員對我們態度是很惡劣的，這也導致我們對企業產生了很強的反感，就不愿去了。主要就是說工作環境。”
在勞動密集型企業用工缺口較大的同時，我省高級技工技師所占求職者的比重較少。中原經濟區建設，培養大批技術工人迫在眉睫。鄭州市職介中心主任何建偉：
（出錄音）“從技能上，中高級技術工人市場更缺乏，矛盾更突出。求職者大部分是十六歲至三十四歲具有初高中畢業生求職者比較多，需要的人才是中高級技工技師，這些需要加強技能培訓提高技能素質，這是當務之急。”（河南電臺記者安琪）
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