中新社南京1月5日電 闞延靜是南京市婦幼保健院的門診部主任，從2012年初開始，她除了關注自己擅長診治的婦科疾病，還和南京市中醫院辦公室主任陳慶琳，“跨界”做起了南京市月嫂行業的課題調查。
“這個方興未艾的市場，潛力巨大、需求旺盛、價格高昂，但卻管理混亂。提起月嫂，很多人只是好奇于這個行業的高工資，可背后的監管空白卻著實讓人憂慮?！标R延靜5日接受中新社記者采訪時，語氣中還略帶急切。
月嫂，是近幾年在中國熱絡起來的新興職業，她們為產婦與新生兒提供專業化的護理。
5500元、5800元、6280元、8000元人民幣，這些等級明晰的月薪，是南京某普通家政公司對月嫂工資的“明碼標價”。“過年人手緊張，不多給個幾百塊，阿姨都不愿做。如果2月份選擇8000元的月嫂，加上過年9天的加班費，總共1萬多元”，該公司的侯女士介紹說：“現在市場上的月嫂價格，幾乎不低于5000元?！?/p>
根據國家統計局的統計，2011年中國城鎮居民人均月收入約2000元左右。2012上半年，北京市場皇冠級別的月嫂，月薪就已達到了15800元，被媒體稱“其高薪甚至超過醫學博士”。
“一對夫妻、四位老人，六個大人的心都捧著放在一個孩子身上，傾其所有為孩子付出，這都成了中國人的習慣”，陳慶琳表示。
江蘇省家庭服務業協會副秘書長朱昭君也認為，當前年輕人工作繁忙，對育兒無經驗卻有“專業”上的高要求，有的年輕人又怕和老人一起帶孩子有隔閡，這樣的高需求也在“催熟”這個新市場。
但由高需求“籠罩”和高薪“裝飾”下的服務，卻不一定都是高水準。缺少專業技能培訓、等級界定無法規可依、政策調整監管缺位，都是這個高薪行業中隱藏的弊病。
1月初，由陳慶琳主筆的提案“強化‘月嫂’市場監管，構筑健康母嬰環境”，已提交到了政協南京市第十三屆委員會第一次會議。
闞延靜解釋說，月嫂不是單純的保姆，他們的工作內容不僅涉及到產婦調養恢復、嬰兒照料管帶，還要有醫學方面的知識，“如果孕婦有產后抑郁傾向，如果嬰兒在襁褓里就有了某些病癥的征兆，月嫂都能妥善處理嗎？”
而在月嫂前被冠以“銀牌、金牌、皇冠”的等級，陳慶琳指出，目前市場上的等級評定都不是由統一的專業機構考核制定的，都是家政公司各自為政、“自賣自夸”的名號，是否真如其宣稱的，高級月嫂有四到五年的工作經驗，無從考證。
“在調研中，我們發現沒有明晰的機構在監管，市場熱絡但監管模糊”，闞延靜說。
陳慶琳坦言：“市場的需求擺在那里，我們當然期望有權威機構做監管、規范培訓，建立統一的月嫂檔案。但若讓‘帶孩子’回歸成一種家人相處的樂趣，也未嘗不是一種好方式。”
(孫瑩)
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