1月2日，舞陽縣組織部一名負責人說，他們把從嚴選用管理干部貫穿到干部隊伍建設全過程，堅持抓早抓小抓苗頭，采取主動約談、上門訪談、集體約談等方式，有計劃地開展干部談心談話50余次，談心談話對象200余人次，收到良好的社會效果。（1月4日《河南省政府網》）

　　貫徹落實黨中央關于從嚴治黨、從嚴治吏的方針，深入開展反腐敗斗爭，目的就是對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，以此來推動領導干部廉潔自律、勇于擔當、敢于作為。對領導干部的從嚴管理不僅要貫穿于改革開放和經濟建設全過程，也要貫穿于黨的建設和黨內生活各方面，更要貫穿于服務于民和干群互動每個點上，真正做到提高領導干部的思想政治素質，增強組織凝聚力，加深干群關系。

　　對領導干部進行從嚴管理，做為領導干部來說應把黨對自己的嚴管看成一種關愛，是一種莫大的幸事。然而，有些領導干部思想上仍有“小事一樁” “何必當真”的觀念、“得過且過”的想法、把組織的約談、提醒當成“必須走的過場”，這樣的領導干部必會越來越偏離正確的軌道，最終撞崖落馬。

　　無論是通過主動約談、上門訪談還是集體約談的方式，其實是組織發現領導干部的所作所為有不符黨的要求，違背人民意愿，也是組織給領導干部一次自省自悟的機會，本意就是拉領導干部一把，避免陷入更大的泥潭和深淵，讓領導干部及時迷途知返，知錯就改，實際上是對領導干部的一種拯救和保護。對組織這樣的行為，作為領導干部應有一顆感恩之心，興慶之悅，應用自己更大的努力來回報組織的關愛，來回報百姓的信任。

　　從嚴管黨將對干部的監督關口向前移一大步，做到及時性、敏銳性、準確性，通過對干部的從嚴管理做到讓干部自覺遵守黨章黨紀，時刻保持“廉潔光榮，腐敗可恥”的心態，努力提高自身素質，全心全意為人民服務。“千里之提，潰于蟻穴”對領導干部的嚴管，要做到該管必管，絕不能放任自流，因此，組織對干部的嚴管，對于任何一名領導干部來說應看成一件幸事。（江镕）