全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整，及時(shí)把那些忠誠(chéng)、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌母刹坑闷饋?lái)。倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為、為官慢為等問(wèn)題，營(yíng)造良好的政治環(huán)境。

　　營(yíng)造“能上能下”環(huán)境。干部是塊磚，那里需要那里搬，要以服從安排為己任，職務(wù)任免要服從組織的需要。要加強(qiáng)思想教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立“能上能下”的觀念，積極引導(dǎo)社會(huì)正確對(duì)待“下”干部，宣傳讓賢退位、甘居“下”位、“下”不失志、降職不降志先進(jìn)典型，倡導(dǎo)健康向上的社會(huì)輿論、思想觀念和價(jià)值取向，為“下”干部創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境，切實(shí)為“下”干部提供必要的保障，解除“下”干部的后顧之憂。

　　健全“能上能下”機(jī)制。要以問(wèn)題為導(dǎo)向，重點(diǎn)解決能下問(wèn)題，對(duì)選人用人、歪風(fēng)邪氣狠下重拳，整肅官場(chǎng)選人用人之風(fēng)。讓干部能上能下，做到在其位謀其政，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)修身、為政、干事，積極治理懶政庸官，劃定為官不正、為官不為、為官亂為、為官慢為等“帶電”高壓線。積極調(diào)整不守規(guī)矩、不廉潔自律、不作為、不擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，讓善干事者、能干事者、想干事者有位善為，樹(shù)立良好的能上能下的用人導(dǎo)向。

　　落實(shí)“能上能下”制度。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治，落實(shí)好能上能下制度，嚴(yán)把紀(jì)律和法律尺度，將執(zhí)法和執(zhí)紀(jì)相融合，突出分類施策、教育引導(dǎo)、正向激勵(lì)、負(fù)向鼓勵(lì)等措施，讓干部失“面子”、換“腦子”、騰“位子”，讓“下”干部“回爐淬火”、“維修過(guò)關(guān)”,教育幫助干部改作風(fēng)、履職盡責(zé),根據(jù)“人盡其用”、“人崗相適”原則，采取降職、改職等合理安排，對(duì)在新崗位表現(xiàn)較好的，經(jīng)組織考察仍可提拔重用，有效激發(fā)干部新活力。(胡喜慶)