黨中央反復強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。管好領導干部這個“關鍵少數”，黨規黨紀猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關”，上好日常監督的“必修課”，同樣至關重要。(11月6日 《人民日報》)

　　11月2日，十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》全文公布。黨的十八大以來，中央全面推進從嚴治黨，發布多部黨內法規，加強規范選人用人制度，確保從制度上真正把黨內政治生活管到位、嚴到位。用人腐敗是最大的腐敗，也是滋生其他腐敗的源頭。而廉潔用人，是廉潔政治的首要前提。六中全會的提法，把選人用人放到極其重要的位置，凸顯了黨對這項工作的高度重視。

　　當今時代，社會更加關注選人用人的公正性。公道正派選人用人，是對干部最大的激勵、對風氣最好的引導。但也要看到，在一些地方，主要領導“個人說了算”、組織部門把關不嚴、干部宏觀管理政策和組織人事紀律約束性不強等問題，還不同程度地存在。在選人用人上，領導干部特別是一把手往往擁有法定的權力，這項權力行使得如何直接關系到選人用人的質量。如果領導干部私心重，就可能濫用權力，搞用人上的不正之風;如果對權力缺乏責任意識，則容易職責缺位，對違規用人行為睜一只眼閉一只眼。

　　公道正派是選人用人的重要原則。習總書記指出：“如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。”可以說，公道正派是領導干部和干部部門行使職權、干好工作的根本和關鍵所在，只要是事業需要的干部、敢于擔當的干部、群眾滿意的干部，就應成為組織重點關注、重點培養的干部。要堅持好干部標準，圍繞發展選人、注重實績選人、面向基層選人，做到立體看人、精準識人，以良好導向引導廣大干部撲下身子、安心基層干事創業。

　　俗話說：得人才者得天下，一切的競爭，歸根結底是人才的競爭。選人用人關系到事業的興衰和人民的福祉，影響到發展的效果和改革的步伐。用什么樣的人，什么樣的人就會多起來，不用什么樣的人，什么樣的人就會少下去;用對一個人，可以鼓舞一批人，帶動一批人，社會風氣就會好起來，用錯一個人，可以誤導一批人，傷害一批人，社會風氣就會敗下去。這既是工作責任，又是社會責任。(何昆云)