政府工作好不好，最終百姓說了算。但要百姓說了算，起碼要確保兩條：得知道政府在忙什么，話才能“說得中肯”；得在政府績效考核中擁有一定的“打分權”，話才有“分量”。(2月19日人民網)

　　去年，習近平總書記到浙江舟山考察調研時對當地干部群眾說：“人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標。金杯銀杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。”由此可見，官員當得怎么樣，事情做得怎么樣，不能只有上級說了算，更不能自說自話，應該把評判權交給民眾。民眾最有發言權，因為他們是直接的受眾，他們最有感觸。

　　決策要尊重群眾意見。前不久，中央要求全面推進各級行政機關的政務公開，便于公眾更好地了解、監督政府工作，這無疑讓權力更透明，為外部監督創造條件，促進民主政治。不難發現，涉及人民群眾切身利益的重大行政決策事項，決策承辦單位應當通過當地的報紙、電視或政府門戶網站等向社會公布決策備選方案，可以采取座談會、聽證會、發征求意見函等方式，充分征求群眾的意見和建議，這有利于決策科學化、民主化。

　　考核要傾聽群眾聲音。有專家指出，社會轉型期的干部選任工作已經被擺在了“全社會的聚光燈”下，現在的廣大群眾不僅“眼睛是雪亮的”，互聯網時代也賦予了他們的“嘴巴是自由的”。由此可見，每一個干部都生活、工作在群眾當中，他們政治上堅定不堅定，思想道德純潔不純潔，能力素質強不強，精神狀態好不好，政績突出不突出，群眾都看在眼里、記在心中。因此，選拔任用干部和考核干部要讓群眾“把脈”，只有將群眾的監督延伸至干部考核上，才會“考”出真實績，“測”出好干部。

　　作風要邀請群眾評判。作風實則工作實，作風硬則事業興。“干部作風行不行，交給群眾評一評。”把干部作風評價權交給群眾，直接由群眾對干部作風進行滿意度測評，不僅可以實現監督關口前移，而且還能擠出“水分”。因為，群眾的眼睛是雪亮的，任何干部的一舉一動，老百姓一目了然。誰是真正為人民服務的，誰在搞花架子欺騙上級和群眾，群眾也最清楚。因此，要讓群眾說了算，就需要真正把改變干部作風落實到群眾“家門口”，讓群眾為干部“挑刺”。

　　“利民之事，絲發必興;厲民之事，毫末必去。”各級各部門和領導干部，都要把“百姓意識”貫穿到施政理念中，把“百姓說了算”作為具體工作的指南，做到百姓享有、百姓檢驗、百姓監督、百姓評判，真正把“百姓意識”立起來。(安子州)