最近，一部名為《蘇東坡》的紀錄片，在黨員干部中激起一陣陣漣漪。蘇東坡無論是“居廟堂之高”還是“處江湖之遠”，都始終把干事作為追求，實實在在造福百姓。在黃州，他改易風俗、拯救溺嬰；在杭州，他組織民眾治理“六井”、疏浚西湖；在儋州，至今傳誦著他辦學堂、勸農耕的故事。千百年來，蘇東坡的人格魅力延綿不衰，發人深思。（2017年08月14日 人民網-人民日報）
“克己奉公為大，顧盼私利為小”。蘇東坡的勵志故事，生動詮釋了領導干部在各種考驗面前應有的人格魅力。只要心中有百姓，在哪里都是干事；只要真心為百姓，干什么都充滿著力量。無論進退，仍然一心堅守在崗位上，干好事并造福于百姓，彰顯了一位領導干部對百姓的無限忠誠。
不得不說，蘇東坡是位忠誠的士大夫。在蘇東坡四十年政治生涯中，飽經了宦海沉浮，在官場數起數落。但對于他來說，體現了舍我其誰的氣魄，無論身處何時何地，淡然面對進退，心里總是裝著老百姓，這份對百姓忠誠的情懷，真心讓人佩服。
如今，隨著人事改革制度的深入推進，一些領導干部面臨著進退。是進是退，成了考驗領導干部的一面鏡子。在領導干部隊伍里，除了主動服從組織安排的，也有堅決不挪位的例子，在這些人里面，不少人是為了安穩，其實早已失去了為民實干的動力。
其實，干部進退本是正常現象，但是不少領導干部，認為百姓有愧于他們，是百姓把他們推向了一個火坑。殊不知，只要為百姓實干，領導干部在哪里都能發光發熱。
因此，作為一名領導干部，在工作中要牢樹正確的進退觀，無論在何崗位都是一種貢獻，個人要堅決服從組織。從蘇東坡的故事中，讓我們看到了領導干部的氣節，看到了深明大義的情懷，看到了舍己為人的氣魄。面臨進退的領導干部，都應該以蘇東坡為榜樣，做到“工作看我的，進退聽組織的”。（胡泊)
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