“15歲的小孩，初中還沒畢業就已有編制、拿工資了，為啥？就因為他爸是所長。”日前，河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長被曝假公濟私。兒子捧起“鐵飯碗”，領了6年空餉。記者調查發現：該單位中，有編制的未成年人竟有10人，據稱他們多是所長的親戚。（5月29日《北京晨報》）
將“15歲小孩領工資”這件事稱之為“吃空餉”，某種程度上降低了該事件的社會危害和嚴重程度。每個月1000多元工資，6年也不過六七萬元，既然其父輩的權力可以大到隨便給子女解決工作甚至編制，那么與背后無可估量的灰色甚至黑色空間，這幾萬元錢顯然“小巫見大巫”。
與其叫它吃空餉，不如說是“權力占座”。為了讓子女能夠擁有更好的工作，權力不惜“早起”，違反人事制度幫子女解決工作、編制，違背公平正義提前搶占社會資源。這就是權力占座。
同權力占座相關的還有權力世襲，比如前不久媒體曝光的，父親是揭東縣副縣長，兒子又成揭東縣副縣長，而且在同一個月內完成“權力交接”等。顯然，權力世襲比權力占座更可怕，但二者的共同點是權力無約束導致社會利益、階層固化。“官二代”工作職位之優、提拔速度之快踐踏的是社會的公平正義，讓強者更強、弱者更弱，權力的“代際轉移”必將加劇貧困的“代際轉移”，減少窮人的發展機會，那么整個社會將回到弱肉強食的不文明時代。
而比權力占座、權力世襲更可怕的是制約“啞火”、監督“失聲”。盡管水利局下屬的河道管理所可能不是公務員崗位，但既然擁有編制就是吃“財政飯”，其人事崗位管理如此松散，不得不讓人嗟嘆。
公平正義是法治社會的不懈追求，打擊此類的權力占座實乃應然之舉，對此有關部門應該行動起來。一方面要嚴肅處理相關違法亂紀人員，加大處罰力度，以儆效尤；另一方面，要從制度上扎緊籬笆，加快轉變政府職能，改革人事制度，通過加強財政預算監管，公開人事信息等方法堵住制度上的漏洞。唯有此，才敢奢談中國夢。
（媒體人 馬鈺朋）
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