近日，網(wǎng)曝江蘇高郵第二中學女教師“懷孕審批”一事，被網(wǎng)友吐槽此規(guī)定“太雷人”。然而更雷人的是，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如此規(guī)定竟是教育界一項不成文的“潛規(guī)則”。(見5月11日的新華網(wǎng))
時下，在各學校，教師一般是“一個蘿卜一個坑”，特別是女教師多半是學校的班主任或教學骨干。如果一個女教師懷孕，休產(chǎn)假，必然會影響學校幾個班的教學工作，影響學生的正常學習。不僅校長不好安排教學工作，家長也報怨紛紛。在此背景下，學校出臺這種“校規(guī)”，可以說是不得已而為之。畢竟，臨時請教師，也不好找，更難以保證教學質(zhì)量，讓學生及其家長滿意。
問題是，生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。強調(diào)和重視公民的生育權(quán)，既是對家庭負責，更是對社會繁衍負責。我國《婦女權(quán)益保障法》第47條明確規(guī)定：“婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。”《婚姻法》第16條也規(guī)定“夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)。”也就是說，只要已婚女性在申請到準生證后就可以隨時懷孕。至于什么時候懷孕，由夫妻雙方作主，任何人都不能干涉。
而今，之所以出現(xiàn)這種雷人的“校規(guī)”，并且這種“校規(guī)”成了各中小學的“潛規(guī)則”，關(guān)鍵在于沒有解決好女教師懷孕后崗位空缺而無人填補的問題。于是，學校就想把女教師懷孕情況掌控在自己手中，以便安排教學工作。問題是，正常人的懷孕是哪個人都無法控制的，你不想懷孕，說不定一下子就懷上了；你想懷孕，說不定一年兩年都懷不上。顯然這種“校規(guī)”不靠譜，缺乏人情味。
其實，解決女教師懷孕后崗位空缺而無人填補的問題，有很多辦法。比如，可以在一個區(qū)域內(nèi)建立教師調(diào)劑制度，對于教師懷孕、生病住院等客觀現(xiàn)實而崗位空缺時，區(qū)域內(nèi)的教師可以校際調(diào)動，解決教師崗位空缺而無人填補的問題；還可以在區(qū)域內(nèi)建立教師人才中心，利用政府補貼，吸引一些有經(jīng)驗的教師、甚至是退休的教師，成為該中心的教育人才，隨叫隨時可以使用。
老實說，“校規(guī)”只是一個學校師生應(yīng)該遵守的規(guī)定，而國家法律是包括所有師生在內(nèi)的全體公民都必須遵守的行為規(guī)范。“校規(guī)”理應(yīng)從屬于國家法律，不能大于國家法律；否則，屬于違法行為。何況，“校規(guī)”是否合理，還要看其能否體現(xiàn)以人為本和彰顯人性化。教師懷孕須校長審批，既不合法，也缺乏人情味，若還要一意孤行，請問：“你是怎么來的呢？”
當然，教師懷孕須校長審批，只是已婚女性生育權(quán)受侵犯的冰山一角，還有醫(yī)生、護士、模特、導游等許多行業(yè)都隱藏著損害職業(yè)女性正常生育權(quán)問題。看來，提升用人單位對生育后代是社會責任的認識，還是個研究的大課題，否則，各種“坑媽”的現(xiàn)象還會讓人欲哭無淚。
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