前年，三亞的事業(yè)單位招聘，就有過(guò)貓膩，社保局長(zhǎng)女兒的行測(cè)成績(jī)高達(dá)99分，輿論嘩然。今年，三亞的事業(yè)單位招聘又出怪事，多名參加筆試的低分應(yīng)聘者入圍面試，其中最低成績(jī)僅為4.55分。面對(duì)公眾的質(zhì)疑，三亞市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：入圍面試的名單是按要求的比例劃定，沒(méi)有違反規(guī)定。具體地說(shuō)，就是“每個(gè)招聘的崗位報(bào)考人數(shù)必須達(dá)到1:3，才可組織招聘考試，如果報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例，就會(huì)減少招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘；筆試后按照1:3比例，由高分到低分成績(jī)劃定入圍面試名單?！保?月17日新華網(wǎng)）
我記得兩年前，三亞那位局長(zhǎng)也說(shuō)自己女兒的成績(jī)是考出來(lái)的，是因?yàn)榕畠河斜臼?，只是最后不僅取消了他女兒的成績(jī)，而且當(dāng)時(shí)正在進(jìn)行的事業(yè)單位招聘全部暫停。多么荒唐的事情，都不愁找不到說(shuō)法。拿4.55分來(lái)說(shuō)，三亞方面給出的相關(guān)規(guī)定里，只有三個(gè)需要滿(mǎn)足的條件：一是有筆試成績(jī)，二是達(dá)到1:3的比例，三是從高分到低分錄取。但既要進(jìn)行考試，考的肯定是從事這一工作所需的知識(shí)，如果這個(gè)考生只考了4.55分，那就可以斷定，他從事這項(xiàng)工作所需要的知識(shí)，幾乎等于零。把這樣的人招聘進(jìn)來(lái)，不可能不影響他所要從事的工作。負(fù)責(zé)招聘的人事部門(mén)，竟然能說(shuō)這樣的招聘也“沒(méi)有違反規(guī)定”，那就只能說(shuō)明，這個(gè)規(guī)定本身，就是不合理、不負(fù)責(zé)任的。
其實(shí)，三亞真正感到冤屈的，可能不在這，而在于總是不幸被曝光。如果把全國(guó)各地招聘事業(yè)單位的實(shí)際做法曬出來(lái)，遠(yuǎn)比三亞荒唐的做法多得是。據(jù)我所知，有不少地方，進(jìn)事業(yè)單位，根本不用考試。形形色色的“土政策”不一而足，而且隨時(shí)可以出臺(tái)，隨時(shí)可以終止。有的看級(jí)別，譬如父母是縣處級(jí)干部，子女就可以直接進(jìn)事業(yè)單位；有的看學(xué)歷，譬如擁有研究生學(xué)歷，只要挑到有編制的事業(yè)單位，就可以進(jìn)去；有的屬于照顧性質(zhì)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)個(gè)頭，開(kāi)個(gè)口，寫(xiě)張條子，就可以憑各種理由，進(jìn)事業(yè)單位。就算實(shí)行招考，也可以一年一個(gè)辦法，一個(gè)單位一個(gè)辦法，今年這個(gè)要考，明年那個(gè)不考，隨便發(fā)一個(gè)文件，什么道理都不用說(shuō)，就能成為法定的文件，讓人無(wú)所適從。
要知道，事業(yè)單位就是一個(gè)怪胎。它不是行政機(jī)關(guān)，因而不必像公務(wù)員招聘那么死板；但它又參照公務(wù)員，可以享受公務(wù)員待遇。凡是想成為公務(wù)員又考不成公務(wù)員的人，就可以通過(guò)各種關(guān)系，進(jìn)入事業(yè)單位，如果進(jìn)了事業(yè)單位，就會(huì)有各種機(jī)緣，成為公務(wù)員。因此，三亞的招聘亂象，其實(shí)不過(guò)是整個(gè)事業(yè)單位招聘的全豹之一斑。
不知是不是巧合，今天恰好就獲悉了中央關(guān)于事業(yè)單位改革的基本精神：對(duì)承擔(dān)行政職能的，將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化其公益屬性；今后不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。這才是轉(zhuǎn)變事業(yè)單位招聘亂象的治本之策，只是還有五年的過(guò)渡期，但愿這五年不會(huì)亂象更亂。
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