在中國，“好人”常常與“好事”并稱，習(xí)慣地稱做“好人好事”，其實(shí)，好人與好事是有區(qū)別的。好事是可以用社會(huì)倫理標(biāo)準(zhǔn)來判斷的，好事與做事的是不是“好人”并沒有必然的聯(lián)系。在政府號(hào)召做“好人好事”的時(shí)候，“好人”常常成為一個(gè)意義含糊的政治或者準(zhǔn)政治用語。
相比之下，在美國，“好人”是一個(gè)意義比較明確的大眾文化用語，近年來，隨著心理學(xué)對“好人綜合征”研究的發(fā)展和深入，“好人”又成為一個(gè)大眾心理學(xué)的用語。“好人綜合征”指的是一種病態(tài)的討好別人和助人為樂。“好人”指一些成年人或青少年，尤其是男性，他們對人和善，樂于助人，不與別人計(jì)較得失或爭奪個(gè)人利益。與“好人”常常聯(lián)系在一起的“好人吃虧”(nice guys finishlast)說法，在英語中是一句幾乎無人不曉的老生常談。
有人考證，“好人吃虧”這個(gè)說法是一個(gè)叫杜羅奇爾的棒球經(jīng)紀(jì)人在1939年首先提出來的，他告誡自己的球員不要學(xué)對方球員的好人榜樣：“他們是好人，但他們會(huì)吃虧，好人吃虧！”還有人考證說，“好人吃虧”的說法來自美國生態(tài)學(xué)家哈定，哈定認(rèn)為，在生命進(jìn)化的過程中占優(yōu)勢的是自私基因，好人是要吃虧的。
好人吃虧在美國被當(dāng)做一種大眾智慧，先是用來理解男女關(guān)系，近年來又被用來分析研究職業(yè)場所中好人往往受到的不公正待遇。
“好人”的特征是一心為別人做好事，好人善于體貼、安慰和幫助別人，富有利他精神，把別人的需要看得比自己的需要更為重要。而“壞人”的特征則正好相反。一般認(rèn)為，這樣的好男人應(yīng)該最能討女性喜歡。然而，阿尼塔·麥克丹尼爾在她的研究中卻發(fā)現(xiàn)：“女性們都說，她們喜歡‘好男人’，那是因?yàn)樗齻円庾R(shí)到別人希望她們這么說，而事實(shí)上，她們更中意那些不好的男人，因?yàn)樗麄儗ε愿小魬?zhàn)性’。”這位研究者得出的是“好人吃虧”的結(jié)論。
但是，其他研究者發(fā)現(xiàn)，女性對男性中“好人”的態(tài)度其實(shí)是曖昧的。他們對165名大學(xué)生做了調(diào)查，提出這樣一個(gè)問題，“你們也許聽說過好人吃虧的說法。就男女相交和性關(guān)系而言，女性喜歡‘不好’的男人勝過‘好’的男人。你們同意這個(gè)說法嗎？”結(jié)果同意的占65%，而有將近三分之一的受訪者認(rèn)為，好男人雖然在性方面對女性缺乏吸引力，但如果女性尋找長期的浪漫關(guān)系，則還是會(huì)被青睞。這個(gè)研究的結(jié)論是，“好人的性伴侶也許沒有不好的人多，但在贏得長久的穩(wěn)固關(guān)系上，還是比較成功的，”因此好人并不吃虧。
在工作場所，“好人”是那些好對付和好說話的人們，他們努力工作、不爭待遇、為人謙和、遇事忍讓、不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩、樂于幫助別人，勤于擔(dān)當(dāng)分外之事。康奈爾大學(xué)的利文斯通等三位教授在研究中發(fā)現(xiàn)，在男性中，“好人”的收入比“刺頭”平均低18.31%。在女性中，好人比刺頭的收入平均低5.47%。這顯示，在男性中，好人吃虧的說法更加有根據(jù)。
美國的職業(yè)文化提倡團(tuán)隊(duì)精神，精誠合作，結(jié)果善于合作的比不善于合作的待遇反而差，除了讓人覺得諷刺之外，還透露出一些隱藏在人性陰暗之處的秘密。例如，那些提倡團(tuán)隊(duì)精神和同事合作的企業(yè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)，他們自己就是些不好惹的人。他們要求員工有好人精神，是因?yàn)楹萌吮却填^聽話，易于管理，也更能容忍發(fā)生在自己身上的傷害和不公正。管理者和領(lǐng)導(dǎo)嘴里說和心里想的不是一回事，他們喜歡好人其實(shí)是出于功利而非職業(yè)倫理的原因。
好人吃虧的世道既然如此，好人又該如何自處呢？利文斯通等教授的忠告是，不要以扭曲個(gè)性去遷就世道。可是，即使保持個(gè)性，也不要在自我利益上妥協(xié)，該是你的，就該堅(jiān)持，不是你分內(nèi)的事情，不必爭著去做。好人是裝不出來的。你是好人，不要因?yàn)槌蕴澗陀舶炎约鹤兂纱填^；你不是好人，也不要因?yàn)橄氘?dāng)好人就裝好人，如果硬裝，不但裝不成，而且還會(huì)成為更糟糕的偽君子。
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