北京市委組織部、市人力社保局今天聯合發布《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，指出今后北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。（中國新聞網3月9日）
在各行各業都丟掉了“鐵飯碗”的今天，公務員行業無疑是它的最后一片領地。“鐵飯碗”是計劃經濟時代的產物，而今我們正生活在一個充滿挑戰與競爭的社會。很明顯，“鐵飯碗”是沒有生存空間的。事實證明，企業打破“鐵飯碗”是對的，其他各行各業打破“鐵飯碗”也是對的。它讓公民就業有了自主權和選擇權，勞動生產效率、經濟效益、個人收入等都得到極大提高，實現了多方共盈。現今北京市的這種做法無疑是打破了公務員的“鐵飯碗”。
現行的公務員制度最大的缺陷是沒有競爭機制，公務員工作基本上都是奉命行事。這樣就導致很多公務員業績平平，但只要對上負責，把表面工作做好，就能得到提拔，就會晉升。這就容易產生反面效果，就是對下、對老百姓不負責，甚至產生一些公務員恬不知恥:“誰提拔我，誰給我好處，我就對誰負責，我就給誰服務”。雖然說公務員隊伍中不泛好干部，但也確有不少人在其中“混日子”。他們嚴重損毀了公務員隊伍的形象。
北京等一批城市的改革給公務員敲響了警鐘，公務員在任用方面也開始發生改變，公務員的“鐵飯碗”將被打破。雖然說這些年一直都在喊行政體制改革。但改來改去，多是在機構編制上增增減減、合合并并。拆一些“舊廟”，建一些“新廟”，或者把幾座“小廟”，合成一座“大廟”。但住在里面的人卻根本沒有觸及。打破 “鐵飯碗”，實際就是要打破低效和不公。公務員要打破“鐵飯碗”就應該推行聘任制，把打不爛、摔不破的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，增加他們的“危機感”，只有這樣才能讓公務員隊伍更專業，更高效，更廉潔。
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