在企業(yè)工作,員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事,但在濱州一公司里,卻出現(xiàn)了員工的父母也能同時(shí)領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實(shí)行,到2010年對(duì)7000員工推出,這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,截至目前已發(fā)放近5000萬元。
所謂“孝工資”,是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資,是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為,該部分資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān),與員工工資待遇完全分開。
2007年,“孝工資”在這家公司高管層面實(shí)施。公司按照每位高管月生活費(fèi)10%的標(biāo)準(zhǔn)支付“孝工資”給他們的父母,支付的錢完全由公司負(fù)責(zé)直接郵寄給其父母,并不經(jīng)本人。
從2010年起,“孝工資”制度在公司全體員工中實(shí)施,公司為所有員工父母發(fā)放200-500元不等的“孝工資”。2011年底,公司人力資源管理部為每位員工的父母辦理了“孝工資”銀行卡,公司每月20日左右將錢直接打到卡上。據(jù)了解,截至2012年3月,公司共發(fā)放“孝工資”近5000萬元。
周文勝是入公司已8年的老員工,他78歲高齡的母親告訴記者:“兒子單位太好了,孩子在那兒上班,單位就每月給我300塊錢。”她已經(jīng)領(lǐng)“孝工資”5年了。周文勝說:“母親常對(duì)我說,單位這么好,你一定得好好干活。”
2011年7月,李冉大學(xué)畢業(yè)后來到公司上班。“上班第一個(gè)月就是培訓(xùn),還沒給公司出什么力,公司就把‘孝工資’郵寄給我爸媽了。”李冉告訴記者,“孝工資”雖然不多,但讓父母非常快樂和放心,自己工作起來也更有勁了。
“‘孝工資’是企業(yè)替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統(tǒng)美德在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大,一舉數(shù)得。”該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人這樣說。
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