元旦、春節將至，農民工能否按時、足額拿到工資又成了社會各界關注的焦點。這一現象今年有什么新的特征，為什么屢禁不止，怎么才能徹底解決？帶著這些問題，新華社記者獨家專訪了人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱小平。
經濟原因拖欠工資案件增加
“近年來，拖欠農民工工資問題總體呈下降趨勢。”邱小平說。
他解釋，具體可表現為三項指標的下降：向勞動監察部門投訴的欠薪案件逐年下降，涉及欠薪問題的信訪案件逐年下降，因欠薪引發的群體性事件逐年下降。
盡管如此，農民工工資拖欠的問題并沒有從根本上得到解決。尤其是今年年底，保證農民工工資足額發放這一任務更為艱巨。有些地方反映，用人單位無故拖欠農民工工資的案件減少，但由于經濟原因拖欠工資的案件有所增加。
邱小平說，目前，受全球經濟持續低迷的影響，我國部分勞動密集型企業尤其是中小企業面臨資金短缺、國外市場需求下降、原材料成本上升等多種壓力，經營困難。
此外，一些在建工程項目由于資金不足等因素中途停工，導致拖欠工資案件數、拖欠金額、涉及職工人數明顯增多。客觀上，2012年春節較早，農民工返鄉提前，導致拖欠工資問題集中發生時間也明顯提前。
盡快制定《工資支付保障條例》
邱小平坦言，雖然各級政府采取了不少措施來解決農民工欠薪問題，但要從根本上解決仍然面臨不少困難。比如在建設領域，很多施工企業強調工程款按照工程進度撥付的特點，因此不能按月發放工資。出現拖欠工資后，實際上是經濟承包糾紛與勞動糾紛交織在一起，形成了很長的債務鏈，增加了解決欠薪的困難。
此外，拖欠工資違法成本低。根據《勞動保障監察條例》，對用人單位拖欠工資的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
“建設領域的保證金制度推行起來也有一定阻力。”邱小平說。他認為，要從根本上解決農民工工資拖欠問題，最重要的是加強立法，盡快制定、出臺《工資支付保障條例》，進一步明確工資必須由直接用人的單位按月支付以及工資保證金等支付保障措施。同時，加大執法和懲處力度，盡快出臺“欠薪入罪”的具體解釋和操作辦法。此外，還應著力加強地方政府的監管責任和勞動監察、勞動仲裁力量。
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