映象網訊（記者 溫曉磊）被稱為史上最嚴峻的畢業季已經來臨。然而，性別、戶籍、院校等歧視性條款卻將畢業生擋在了工作門外。
全國婦聯發布的女大學生就業創業狀況調查報告顯示，九成多的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。大學生金艷艷告訴記者：“大學四年學的話也是付出很多努力，不比男生少，但最后找工作時男生非常好找，女生同樣優秀不會太考慮的那種。”
除了常見的性別歧視，許多用人單位的用人條件可謂五花八門，長相、戶籍、院校、健康、單身等都列入了考慮范疇。高校畢業生小張經歷了多次求職：“除了身高、年齡、體重還有學歷以外，甚至有的工作單位還問你星座，最近一次我去面試，那公司還問我，有沒有男朋友？交往幾年了？”
今年4月，教育部通知校園招聘活動“禁發含限定985、211院校字樣招聘信息”。5月15號，國務院常務會議提出防止招聘出現性別、民族、殘疾等方面的歧視。但從招聘現場來看，各種隱性招聘歧視仍廣泛存在。鄭州億人平公益組織就業反歧視項目法務苗杰：“挺嚴重，挺普遍的，而且種類非常多，比如說有健康衛生方面的，乙肝、艾滋，如果不接觸這個行業，我們不知道什么叫白細胞就業歧視，陳舊性肺結核就業歧視，也有相貌就業歧視。”
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