大河報訊 眼下，新一輪畢業生求職高峰來襲。15日，河南省人才市場發布2012年第三季度供求情況分析報告（以下簡稱分析報告），崗位競爭壓力明顯增加，進場求職人數較上一季度增加8.3%。人力資源、行政類崗位求職人氣最旺，求職人數比提供的實際崗位人數高出9倍多。其中，教師、培訓、科研類崗位競爭比例竟達19.5∶1。不過，和白領崗位受求職者青睞相比，銷售崗位“求賢若渴”，但卻“少人問津”。
白領崗僧多粥少 教師崗最吃香
“唉，又沒戲了，競爭太激烈。”昨天，剛從鄭州一家大型企業面試回來后，張琳琳沮喪地嘆了口氣。
她是鄭州某高校公共管理系的學生，今年畢業，從8月份開始就穿梭于鄭州各大招聘會現場，想找一個行政管理類的白領崗位。不想，十幾場招聘會參加下來，張琳琳簡歷遞出了N份，至今還在繼續找尋工作中。
“上次有家企業招行政管理人員，2個名額竟收了200多份簡歷，太夸張了。”提起這段經歷，張琳琳就直搖頭，“沒想到會去這么多人應聘，這個崗位真吃香啊。”
的確，如張琳琳所說。昨日，河南省人才市場發布的分析報告中，求職人氣最旺的崗位就是人力資源、行政類，整個第三季度，有3萬余人向此類崗位拋出“橄欖枝”。而市場上提供的此類崗位則僅有3608個，二者相差9倍還多。
而教師、培訓、科研類崗位更是“緊俏”，平均19.5人爭搶一個職位，成為第三季度最吃香的崗位。
銷售崗求賢若渴 崗位超求職者一倍多
小段是省內一所重點高校的大四學生，求職過程中，新聞專業的小段陷入糾結：一方面，現在招聘崗位最多的都是市場營銷、物業管理等，專業不對口的他心里完全沒底；另一方面，本專業對口的除了一部分能夠去傳統媒體外，就業崗位多在互聯網行業，該領域工作壓力大，而且公司發展水平參差不齊。求職的糾結讓小段把目光移到了傳統的“金飯碗”——公務員考試上，他決定準備報名參加公務員國考，多給自己一個機會。
小段的感受在河南省人才市場第三季度的分析報告中得到印證。今年第三季度，人才需求量最大的職位系市場營銷、公關、銷售類，提供崗位5.8萬余個。相比之下，應聘此類崗位的人員僅有2.4萬余人，崗位比求職者多了一倍多。
此外，財務、審計、稅務類崗位首次出現崗位多于應聘人數的現象。同時，物業行業人才需求呈上升態勢，該行業人才需求主要集中在保安、安防員、保潔員、物業經理、物業管理顧問及水電維修員、排水工程師、空調工等專業從事物業設備維護的技術人員。有專業知識和豐富管理經驗、溝通與應變能力強、熟悉有關政策法規的復合型物業管理人才深受招聘單位青睞。
為提升競爭力 畢業生去一線城市“鍍金”
統計顯示，今年第三季度，省人才交流中心共提供各類就業職位14.2萬多個，17.3萬多人（次）進場求職擇業，7.8萬多人初步取得求職意向，其中畢業生3.1萬。面對如此大的競爭壓力，一些學生決定“曲線救國”，先去北上廣等一線城市“鍍金”，提升競爭力，再回本地找工作。
來自58同城的調查也顯示，2012年，畢業一年內選擇留在一線城市的大學生比例為63%，與去年的38%相比有較大幅度的上升。（記者 譚萍 實習生 張喆）
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