地球人已經不能阻止“董小姐”了。
2月21日，格力電器董事長董明珠在作客人民網直播時提到，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇。
當被主持人問及“這個錢是誰來掏呢?”董明珠直言，“我掏啊。”
按董明珠的說法，她將為格力員工建房，“兩房一廳，最基本的。當你以后的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。當你不走，在這里，這房子就屬于你了。”
不過，董明珠也說，只有要員工在格力退休的時候，這套房子才真正給你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是為格力付出的員工所做的貢獻，給他們回報的。不是給中途離開的人的。”
實際上，在“別人家的老板”隊伍中，董小姐只是小小的一員，公司秘聞(ID：high3C)發現，還有很多公司通過不同的手段，讓員工擁有自己的房產。
格力員工去年每月加薪1000元
董小姐治下的格力電器總部珠海，雖然房價不及北上廣深這樣的一線城市，但每平方米動輒數萬已并不是什么新鮮事。
珠海的房價對于格力電器大部分員工承受能力如何?2016年底，一位格力前員工李伽(化名)在接受澎湃新聞時稱，作為入職3年多的員工，他每個月工資到手在5000元左右，算上加班費，總共約6000元。
“工資增長是比較緩慢的，工作三四年已經成為崗位核心員工的人，工資相較于自己剛進來時并沒有太大變化。”李伽說。
曾經靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現年不到30歲的李伽，在一年前湊錢買了房，他發現，每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。
不過，在2016年11月，格力電器宣布，將從當年12月起，給全體員工每人漲薪1000元。
格力總部周邊房價每平方米1.5萬
能夠體察基層辛苦的董小姐，依然還是個好老板。
董小姐這次方言要讓為格力員工建房，其主要目的是激勵并留住員工，讓員工與公司緊緊捆綁在一起。而公司的總部猶如人類的大腦，支配著分公司的運轉，起到決定性作用。
格力電器年報顯示，其總部地址位于廣東省珠海市前山金雞西路。董小姐的建房地址如果選在總部，可以大幅縮短員工通勤時間，更利于調動員工積極性。
以此前的格力康樂園為例。在2005年，格力電器就已出資2億元，建立員工生活區——格力康樂園。該生活園區建筑面積達12萬平方米以上，可容納員工10000多人。后來，斥資4億的康樂園二期也已經投入使用。
按董明珠彼時的說法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”
格力康樂園與格力電器僅一條街之隔。公司秘聞(ID：high3C)通過房天下搜索發現，格力總部附近的二手房價格每平方米已經達到1.5萬元，兩室一廳按照90平方米計算，總價為135萬元。
如果實行大面積福利，對于董小姐來說，是一筆不菲的開銷。
實際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面，已經有大量公司為員工提供了類似福利。
安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能樂業。解決員工的住房問題，企業往往采取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，與之交換的條件是，員工有為企業效力時限要求。
復旦大學企業管理系教授蘇勇曾表示，企業有這種意識的背后，是對投資、擴大再生產的理解越來越深刻和廣泛。以前，通常所說擴大再生產，較多的是去投資買機器、蓋廠房，但是現在越來越多的企業意識到人力資本的重要性。一個企業光有好的硬件，沒有好的員工，同樣不能獲得迅速發展。從專注于硬件投入到如今開始關注軟件投資，這是知識經濟時代企業的必然轉變。
公司秘聞(ID：high3C)整體發現，在為員工“蓋房”的企業隊伍中，不僅有BAT成員，也有傳統企業。
他們，我們統一稱之為“被人家的公司”。
山東魏橋創業集團
在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創業集團董事長張士平表示，要想企業搞得好，必須讓員工過得好，我們企業負責為員工蓋房子，保證每個員工有一套房子，從90平方到160平方不等，這就解決了把農村勞動力轉移到城市的問題，也解決了我們的職工家屬的問題，叫職工真正以企業為家。
信發集團
信發集團發展成為一家集發電、供熱、氧化鋁、電解鋁、碳素、燒堿、聚氯乙烯、電石、鋁深加工等產業于一體的現代化大型企業集團，位于山東聊城茌平縣。2016年10月，信發集團董事局主席張學信在接受山東商報采訪時表示，44年企業沒有一名員工離職。
張學信作為信發集團的董事長，也給了員工最優渥的待遇，信發集團員工的平均月工資目前在6500元左右，張學信說，計劃用3年的時間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了)。信達集團建有職工院，員工僅需12萬元，即可買到一套128平的房子，水電全免，還提供免費停車位。
娃哈哈
靠一瓶一瓶賣水發家的娃哈哈董事長宗慶后曾接受《環球時報》采訪表示，企業家社會責任除了體現在為社會創造財富，解決更多就業，以及增加稅收貢獻，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業發展，收入生活水平提高。
宗慶后說，“我們很早就解決了員工子女讀書問題，企業為其提供幼兒園到初中畢業期間的學費，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題。我們跟地方政府申請了一些經濟適用房，還補貼員工每平方米1200元。經濟適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業了。”
萬達集團
王健林曾在《中外管理》上稱，“我們干房地產的，員工房子好解決，原來是無償分房，現在不能這么做，我們就給員工付首期，每人30萬。更高層次的還有其他解決辦法。部門經理以上的還有車補，每月幾千塊錢。”
“但是，員工有房有車、收入又高后，就會發生變化，成天就是數說著怎么錢多一點，怎么房子好一點，怎么辦?那就讓他們去看看最窮的人過的是什么日子。每年這個活動回來后，員工寫很多文章，非常感嘆，說沒有想到其實不遠的地方就有這么窮的人家。我們要讓員工知道感恩社會、公司和你的團隊，你的成就不完全是你自己的功勞，是你趕上了大時代、大趨勢，社會、企業、組織，加上你稍微努力，才能有今天。”
王健林認為，良好的文化熏陶、物質待遇、人際關系、事業平臺，才能為員工和企業創造出幸福指數。
阿里巴巴
2011年8月17日，阿里巴巴集團宣布，將提供30億元無息貸款，幫助員工解決首次置業問題，每人最高可申請30萬元。此外，阿里巴巴還將投入5億元設教育基金，通過和教育機構共同辦學、與現有學校合作，解決員工子女入園、上學問題;向基層員工發放一次性的物價、子女教育補貼，預計總額超過4000萬元。
5年后的2016年3月，阿里巴巴集團在公司內網發布了380套商品房的申購公告。面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。據媒體報道稱，此房源以市場價格的6折出售給公司員工。
騰訊
騰訊2015年升級首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，除此之外二線城市的無息貸款額度調高至25萬元。員工只需出具購房合同，并提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔保的情況下進行無息貸款。
京東
在2012年，京東商城集團也宣布推出名為“安居計劃”的員工無息貸款購房購車計劃，該計劃面向工作三年以上的老員工或者獲得股份的員工，用于幫助員工購房購車，貸款總額預計高達數億元。
京東商城相關負責人彼時表示，該計劃旨在獎勵員工對公司的貢獻，幫助員工安居樂業，實現快樂工作、快樂生活的目標。
公司秘聞(ID：high3C)從一名京東老員工處得知，其從京東獲得100萬元的無息貸款，加上自己的部分積蓄，已經成功在北京購房。