2013-08-06 17:44:00 來源:映象網(wǎng)
網(wǎng)友評論0條 查看全文（共1頁)
【編者按】
無論你從事什么職業(yè)，都擁有人生的出彩時(shí)刻，心懷各式各樣的夢想。映象網(wǎng)將分享每個人最真實(shí)的追夢故事，最動人的出彩時(shí)刻。
從6月14日起，映象網(wǎng)將以“中國夢·享出彩”為報(bào)道主題，從一億河南人中尋找有代表性的100個河南人，分享他們的人生出彩時(shí)刻，說出他們的下一個出彩夢想。
第十六期，本網(wǎng)刊登鄭州富士康普通工人彭胡的故事，讓我們一起感受和分享追夢的快樂，一起傳遞正能量，見證積極勵志的筑夢故事。
富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠周邊行政員彭胡
【人物檔案】
姓名：彭胡
年齡：26歲
職業(yè)：富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠周邊行政員
出彩時(shí)刻：他是富士康鄭州園區(qū)20多萬員工中的一名普通工人，但與生產(chǎn)線上的工人不同的是，他要做的是去疏導(dǎo)員工的情緒、解決員工間的矛盾、甚至是員工們的情感問題……他就是員工心中的“關(guān)愛大使”——彭胡。
映象網(wǎng)訊（記者 駱瓊 王寬 文/圖）說起“關(guān)愛大使”，人們眼前通常都會浮現(xiàn)出一位慈祥大姐的形象，而在富士康鄭州園區(qū)，很多工人卻將這個昵稱送給了一個名叫彭胡的26歲小伙子。他雖然不能熟練組裝機(jī)器零件，但卻用自己的語言行動幫很多人走出心理陰影。
【出彩時(shí)刻】甘心做工人的“關(guān)愛大使”
工作以來，彭胡堅(jiān)持利用工余時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作技能，在獲取知識的同時(shí)，不斷對新員工進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)。
他不僅關(guān)心員工的工作，更關(guān)心員工的生活，傾聽員工心聲，熱心幫助員工解決實(shí)際困難，并將自己的成長經(jīng)歷分享，激發(fā)員工的工作熱情。不管誰遇到困難，只要找到他，他都會毫無二話全力幫助。
2011年10月，富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠的一名30歲員工因?yàn)楣ぷ魃顗毫Υ螅偌由吓笥押妥约悍质郑瑤字卮碳は拢坪髮⒕破壳盟椋痹诹俗约荷砩希蟊痪绕稹?/p>
在彭胡和這名員工的家人交接溝通時(shí)，這名員工又跑到洗手間自盡，彭胡在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，趕緊撥打120，將這名員工緊急送往醫(yī)院進(jìn)行治療。
雖然這名員工最終脫離了生命危險(xiǎn)，但是看到一個鮮活的生命突發(fā)變故，對彭胡來說，心靈的震撼是無法言喻的，因此他陷入了深深的自責(zé)中。
“那一個禮拜我一直在想，為什么是這樣子，我為什么要這一份工作，員工自己都不愛惜自己，我還那么好心。但是，后來還是堅(jiān)持了下來。我把這件事作為一份經(jīng)驗(yàn)，它讓我學(xué)會珍惜。”彭胡說。
翻過這道山坎后，彭胡便立志要當(dāng)一名好的心理輔導(dǎo)員，用自己的自己的全部身心去幫助那些需要幫助的員工，幫助他們走出陰影。
有時(shí)候半夜一兩點(diǎn)，正在休息的彭胡也會被手機(jī)鈴聲叫醒，去處理突發(fā)事件，第二天還要正常上班。他堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，因此成為員工心中的“關(guān)愛大使”。
“彭胡就像是一位‘知心大哥’，無論什么事都可以給他打電話，他總是隨叫隨到，而他自己也非常熱愛這份工作，心甘情愿做員工的‘關(guān)愛大使’。”富士康鄭州園區(qū)員工李靜說。
每天彭胡的手機(jī)都是24小時(shí)開機(jī)
深入生產(chǎn)一線，真實(shí)體驗(yàn)工友的生產(chǎn)環(huán)境
【我的夢想】幫助其它員工走出陰影
“高高興興上班來 安安全全回家去”雖然只是短短的幾個字，但它卻深深印入彭胡的心中，他談及夢想，希望能幫助更多需要幫助的人，幫他們走出陰影，讓我身邊的友能真正做到高高興興上班來，安安全全回家去。
自2013年1月1日開始，彭胡接受員工直系親屬慰問2起、員工住院探視慰問3起，為員工解決實(shí)際困難。他組織員工參與“相親相愛”活動，倡導(dǎo)員工開心工作、快樂生活。他還組織開展各種形式的文康活動，豐富員工工余生活。
彭胡說，他到過很多離譜的事，曾經(jīng)一位45歲左右的富士康一廠的員工，嫌車間人太多，不想上班，一直在鬧情緒。
見到這位工人時(shí)，彭胡并沒有一開始講一些大的道理，而是先和他聊了會家常，在穩(wěn)定了他的情緒后，彭胡才開始自己真正的“工作”。
“你這樣做是不合理的。不合理性在哪里，要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤。若是主管有問題，可以直白地告訴主管，要一碗水端平。總之，要客觀公正地告訴大家，這個事情你哪一點(diǎn)做得不對。”彭胡說。
“說實(shí)話，我今年才26歲，他們有的都四五十歲了，跟我爸媽年齡差不多，經(jīng)驗(yàn)閱歷肯定比自己豐富。所以，我不能跟他們講人生大道理，這些都沒有用。而要講清楚哪些是對哪些是錯，要就事論事，對事不對人。”彭胡說。
對待年長者要曉之以理，對待年輕者則要動之以情，在員工與干部之間要一碗水端平。這就是彭胡總結(jié)出來的一套“寶典”。
【映象對話】
記者：每次幫助萬別人，傾聽完他們的苦惱和牢騷，接觸多了，你是否會沉浸在消極情緒中？
彭胡：嗯，這是肯定的。其實(shí)有段時(shí)間，自己真的受不了了，感覺自己快要干不下去了。但是，每當(dāng)看到那些員工對我信任的眼神，我都會重新振作起來，因?yàn)槲抑溃麄冃枰摇?/p>
記者：你覺得你的這份工作意義在哪里？
彭胡：當(dāng)然有了，我感覺自己平時(shí)的工作就像是一位保姆，只要是在廠區(qū)內(nèi)與任何事情，員工都會來找我。我就是要幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，盡我最大的可能。
記者：在工作中，你的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么？
彭胡：俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，所以我想平時(shí)多給自己沖沖電，希望自己在事業(yè)上能更上一層樓。
