2013-03-09 07:18:00 來源:東方今報
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昨天，第十一屆女子專場招聘會現(xiàn)場，一女子打扮成“東方不敗”求職走秀
映象網(wǎng)訊 （廣電全媒體首席記者 夏友勝 見習(xí)記者 樊雪婧 通訊員 胡薇薇/文 記者 袁曉強/圖）昨日，女性的節(jié)日，河南省第11屆女子專場招聘會在河南省人才市場舉辦。男求職者們排起了長隊，卻始終沒法進入現(xiàn)場，而女求職者則擁有“免排隊”特權(quán)，惹得男性求職者各種“羨慕嫉妒恨”。
“女士優(yōu)先”，是現(xiàn)場招聘企業(yè)集體送出的節(jié)日禮物，但不少女士仍覺得工作難找。從“限招男士”到“男女不限”，再到“女士優(yōu)先”，是歧視消失了，還是從“顯”歧視變成了“隱”歧視？其實，找工作好比談戀愛，求職有性別優(yōu)勢但無性別歧視，雙方你情我愿，求職取長補短，關(guān)鍵是找對路，不要“嫁錯郎”。
【老夏在現(xiàn)場】
“媽媽團”求職優(yōu)勢并不明顯
三八婦女節(jié)，到場招聘的企業(yè)，都不約而同地打出了“女士優(yōu)先”。不少招聘企業(yè)在面試時，也特意給女求職者們面試優(yōu)先權(quán)，女性求職是不是“拿”到了優(yōu)先權(quán)呢？
老夏在現(xiàn)場看到，除了應(yīng)屆畢業(yè)生的身影，比平時多了許多成熟的面孔，她們是已婚育的“媽媽”，聽說已婚育女性受青睞，組團而來。
“媽媽團”的團長徐女士是新晉媽咪，她的女兒剛剛半歲，因懷孕時請假時間長遭到公司冷遇，于是辭職。隨著女兒的長大，徐女士開始重新找工作，卻一直沒有尋到合適的。
“在網(wǎng)上看到報道說，現(xiàn)在企業(yè)都想要已婚育女性，沒想到已婚育也成了優(yōu)勢，剛好我又沒工作，就想著來試試。”徐女士說，得知女性專場招聘會的信息后，徐女士通知了自己幾位好姐妹，“她們有的是對現(xiàn)在工作不滿意，有的跟我情況差不多”。
在招聘會轉(zhuǎn)悠了一上午，“媽媽團”收獲不大，除了徐女士收到一份某生物科技公司健康顧問的面試通知外，其他人空手而歸。
“我感覺，能應(yīng)聘的工作都是比較低層次的，多數(shù)都是服務(wù)行業(yè)，而且我們幾個學(xué)歷都不高。很多企業(yè)雖然說男女不限，但我覺得還是男士更受歡迎。”徐女士有些抱怨。
省人才交流協(xié)會中心市場部部長盧宇透露，進場招聘企業(yè)提供的崗位，中低端崗位相對較多，稍微高端的人才大多通過獵頭招聘，“既然是女子專場，現(xiàn)場提供的八成崗位都適合普通女性”。
面對“隱”歧視學(xué)會淡然面對
長沙理工大學(xué)研究生小劉，應(yīng)聘鄭州某民辦學(xué)校，就“被失敗”了，不是因為學(xué)歷和能力欠缺，而是因為到了該結(jié)婚生育的年齡。
“寧愿要本科生，也不要研究生，畢業(yè)之后要結(jié)婚、要生孩子，都成你們的事了，招你們做什么呀？相反本科生沒這個問題，其他的都可以培養(yǎng)。”小劉轉(zhuǎn)述了當天面試遭拒絕的原話。
她很生氣：結(jié)婚生育是每個女生必經(jīng)的人生階段，以這個原因婉拒，實在想不通，“我結(jié)婚生育又不會影響工作，更何況我讀了研，相對本科生來說，應(yīng)該更有優(yōu)勢，怎么成了缺點了？不是說求職平等嗎？”
河南大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)生小梁也深有同感，她被拒絕的理由則是“公司財務(wù)辦女性太多了”。小梁覺得女性多，只能說明女性優(yōu)秀，構(gòu)不成她被拒絕的理由。
“我覺得女生更細心，我們專業(yè)成績好的都是女生，前十名沒有一個男生，可是他們以這個理由拒絕我，我都沒法反駁。”她有一肚子苦水想說。
“其實，這是對女性的隱性歧視，在招聘時比較普遍。”天基人才網(wǎng)總經(jīng)理趙玲說，招聘時，用人單位并不會公開告知，要招男性，但招聘方內(nèi)心可能會對男性求職者有期待。假如考試面試結(jié)果出來，在同樣80分的情況下，會招男性，而不要女性。
現(xiàn)代女性找工作并不比男性差
不過，老夏在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，曾被譽為“光棍行業(yè)”的企業(yè)，現(xiàn)在也開始有女性加入了，而招聘者對女性的加盟還表示歡迎。
鄭州大學(xué)計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生秦夕，收到某計算機應(yīng)用研究所Android/IPhone工程師的面試通知。
秦夕也有些激動，“我們專業(yè)女生不多，一入校，師姐們就告訴我，我們專業(yè)女生難找工作，都要男生，我沒覺得，只要能力好就不怕，你看，我不是收到面試通知了嘛。”
這家研究所的招聘負責人孫先生，對她的加盟也表示歡迎：“她很厲害，大學(xué)時就給一些公司設(shè)計過JAVA的小軟件，她給我看她設(shè)計的手機軟件，挺有趣的。”
孫先生還說，公司的光棍太多，能有美女來工作，也可以平衡下員工比例嘛！
某代理公司行政總監(jiān)王先生也贊同這樣的觀點，“現(xiàn)在已經(jīng)很少有女性不能從事的職業(yè)了，除非那些重體力的，比如搬運工等，或者是勞動法明文規(guī)定的為了保護女性的一些職業(yè)，其他的都沒什么界限了。”他認為，現(xiàn)代社會，女性已經(jīng)和舊時代不同了，她們開始重視自己的事業(yè)，也都做得很好。
在天基人才網(wǎng)總經(jīng)理趙玲看來，女性在職場中擔當?shù)慕巧絹碓蕉啵行┕ぷ饕郧安荒芨桑F(xiàn)在能干，是社會進步的象征。
趙玲說，經(jīng)濟多元化過程中，女性真正開始走入職場，從業(yè)界限橫向拉寬；又因為職場的多元化，對男女職場要求是齊頭并進的，所以說，現(xiàn)在能看到女性擇業(yè)選擇太廣泛了，設(shè)計類的、文職的、服務(wù)類、管理類甚至電子類，無處不有。
取長補短 工作關(guān)鍵要適合自己
但有個不容回避的現(xiàn)實是，女性在求職過程中面臨的崗位壓力比男性大，因為生活角色，女性在工作的同時要擔當更多的生活責任。
“知識、結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)和技能，是在職場上撬開門找到合適崗位的最基本條件。除去基本條件，女性應(yīng)該取長補短，發(fā)揮女性特長，做適合女性發(fā)展的行業(yè)。”趙玲說。
她建議，女性要根據(jù)專業(yè)和性情選擇，推薦第三第四產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)，比如咨詢類、設(shè)計類、電商類、人力資源、財務(wù)等，這些行業(yè)都符合女性發(fā)展道路。所以，如果是心里明白自己的個性特征和自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)，再加上不懈努力的話，那么去尋找跟自己更貼近的工作，女性求職并不是那么難，要走適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。
鄭州某生物有限公司人力資源部經(jīng)理竇慧芳認為，男女有別，不代表女性不如男性，相反覺得女性有些方面要比男性更為優(yōu)秀。“在細致、踏實方面，女性要突出得多，那么，求職那些要求細致和在辦公室時間長的工作，就會有優(yōu)勢。”她還說，在任何一個團隊里，都需要女性，“女性天生的柔性，會使整個團隊更加協(xié)調(diào)。”
她舉例說，員工的情緒、狀態(tài)都會表現(xiàn)在表情或肢體語言上，男領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)注這些，他們更多在于格局把關(guān)上，這樣就會變相給員工壓力，員工已經(jīng)很累了，領(lǐng)導(dǎo)還要落實工作，就會產(chǎn)生負面情緒；而女領(lǐng)導(dǎo)就會觀察到員工的臉色、情緒，發(fā)現(xiàn)不對，就會問一句，“怎么臉色不好哇，是不是發(fā)生什么了”，這樣員工會感覺到你在關(guān)懷他。
“這就是女性細致的優(yōu)勢，這是男性很難有的。”竇慧芳說，職場女性要最大限度地發(fā)揮獨有的優(yōu)勢。
【招聘早知道】
今明兩天IT專場仍繼續(xù)
今明（9日、10日）兩天，IT族找工作有不錯的機會。
這兩天，河南省工業(yè)和信息化人才交流中心聯(lián)合河南科技園區(qū)管委會舉辦的“2013春季第二屆IT信息化行業(yè)專場招聘會”，還將繼續(xù)，眾品實業(yè)、許繼軟件、漢威電子等112家招聘單位，提供IT軟件、計算機網(wǎng)絡(luò)集成、電子通訊、動漫光電等就業(yè)崗位，共計8000多個。
