2013-09-06 09:36:00 來源:人民日?qǐng)?bào)
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近年來，河南項(xiàng)城市在大學(xué)生村干部管理工作中進(jìn)行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新積分考核制度等激發(fā)大學(xué)生村干部扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的熱情，使他們“留得住、干得好、流得動(dòng)”。目前，全市232名大學(xué)生村干部已有145人實(shí)現(xiàn)了有序流動(dòng)。
項(xiàng)城在管理工作中堅(jiān)持“四個(gè)創(chuàng)新”：創(chuàng)新聯(lián)審會(huì)簽制度，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)出勤到主動(dòng)出勤的轉(zhuǎn)變。各鎮(zhèn)、辦事處每月明確一名大學(xué)生村干部負(fù)責(zé)考勤；創(chuàng)新信息化管理制度，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變。依托市聯(lián)通公司，建立了信息化管理平臺(tái)，市財(cái)政統(tǒng)一配發(fā)3G手機(jī)，每月補(bǔ)貼20元通訊費(fèi)用。平臺(tái)設(shè)置基本信息、考勤管理、規(guī)章制度、工作日志、信息交流等板塊；創(chuàng)新述職述評(píng)制度，實(shí)現(xiàn)由分散評(píng)議到集中評(píng)議的轉(zhuǎn)變。在大學(xué)生村干部中開展集中述職述評(píng)活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年集中評(píng)，全市年終統(tǒng)一評(píng)。通過集中述職、現(xiàn)場(chǎng)打分，公開評(píng)定大學(xué)生村干部履職盡責(zé)情況；創(chuàng)新積分考核制度，實(shí)現(xiàn)由務(wù)虛考核到務(wù)實(shí)考核的轉(zhuǎn)變。積分考核分為考勤積分、學(xué)習(xí)積分、創(chuàng)業(yè)積分、評(píng)價(jià)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分5部分。市大學(xué)生村干部管理辦公室對(duì)每位大學(xué)生村干部的積分進(jìn)行匯總排名，3年進(jìn)行一次總排名。積分考核結(jié)果作為對(duì)大學(xué)生村干部獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、誡勉談話、辭退的重要依據(jù)。
5年來，根據(jù)積分結(jié)果，累計(jì)確定優(yōu)秀大學(xué)生村干部103人次，表彰優(yōu)秀大學(xué)生村干部40名，辭退不稱職大學(xué)生村干部6名。
