華蘭生物業(yè)績連續(xù)下滑 高管股權(quán)激勵價值近億元
華蘭生物昨日晚間發(fā)布公告，稱公司將推出518萬股的股權(quán)激勵計劃，其中公司董事長及其直系親屬將被獎勵103萬股，占此次股權(quán)激勵股票數(shù)量的近20%，涉及金額超2500萬元。然而，公司2011年、2012年業(yè)績連續(xù)兩年下滑。此外，也有人士稱，該股權(quán)激勵計劃標準過于低。
董事長被激勵最多
華蘭生物表示，此次股權(quán)激勵擬授予的股票數(shù)量為518萬股，其中預(yù)留47萬股。按照目前的股價，這一次股權(quán)激勵的股票涉及金額超1.27億元。其中包括公司董事長在內(nèi)的7位高管擬分配股票約322萬股，涉及金額約7898萬元。
值得注意的是，公司董事長安康此次自我獎勵90萬股，是獎勵股票數(shù)量最多的高管。而其直系近親屬華蘭生物疫苗有限公司副總經(jīng)理兼公司研發(fā)中心副主任安文琪也獲得了13萬股的獎勵。兩人此次共獲得的股權(quán)激勵共計103萬股，占此次股權(quán)激勵股票數(shù)量的近20%，涉及金額超2500萬元。
對于獎勵的理由，華蘭生物表示，公司實際控制人、董事長及總經(jīng)理安康把握公司發(fā)展戰(zhàn)略，并對董事會決議執(zhí)行和公司經(jīng)營成果負責，領(lǐng)導(dǎo)公司逐步發(fā)展壯大，對公司未來的發(fā)展及經(jīng)營目標的實現(xiàn)將發(fā)揮重要作用，因此予以獎勵，而安文琪作為公司的核心技術(shù)人員，主管公司產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，因此也予以獎勵。
但值得注意的是，華蘭生物2011年至2012年歸屬于上市公司的凈利潤連續(xù)兩年下滑。其中，2011年，公司的業(yè)績從2010年歸屬于上市公司的凈利潤6.12億元降至3.7億元，降幅達39%。
股權(quán)激勵被指門檻過低
公司推出股權(quán)激勵計劃一般是為了讓高管更賣力地為公司謀福利，然而，對于華蘭生物來說，這一次推出的股權(quán)激勵計劃則被指“太容易”。
公司表示，被激勵對象獲得解鎖的條件是，以2012年凈利潤作為固定計算基數(shù)，2013年、2014年、2015年公司凈利潤增長率分別達到或超過35%、58%、80%；2013年、2014年、2015年公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于10.5%、11%、11.5%；解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。
而記者通過了解公司近年來的年報，發(fā)現(xiàn)達到這一標準相當容易。
華蘭生物2011年至2012年歸屬于上市公司的凈利潤連續(xù)兩年下滑，2012年該值為2.99億元，同比下滑近19.1%，為近4年公司凈利潤最少的一年。
也就是說華蘭生物在公司業(yè)績的最低點推出了激勵計劃，這意味著公司2013年凈利潤只需要達到4億元即可。而根據(jù)公司公布的2013年一季報，華蘭生物1月至3月份實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.3億元，公司輕輕松松完成了業(yè)績指標的30%以上。
此外Wind數(shù)據(jù)顯示，公司自2008年以來的凈資產(chǎn)收益率（加權(quán)）一直保持在12%以上。
（張 敏）
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