新財(cái)富王牌分析師光環(huán)驟減 淪為不失業(yè)的砝碼
往年斬獲收入攀高，今年保證暫不失業(yè)。
12月1日，備受業(yè)內(nèi)矚目的第十屆新財(cái)富最佳分析師榜單新鮮出爐。喧囂之余，“德邦證券研究員解散”的消息卻不脛而走。雖德邦證券隨后緊急澄清“研究所不會撤銷”，但《金證券》記者熟知的一上海研究員忍不住發(fā)出感慨，“往年斬獲新財(cái)富最佳的頭銜，意味著分析師收入再攀高枝，今年只不過是增加不失業(yè)的砝碼而已。”
就在新財(cái)富最佳分析師揭榜當(dāng)日，大智慧新浪官方微博卻曝出“德邦證券研究所解散，公司正在進(jìn)行員工重組”的消息。此條微博稱，“德邦證券內(nèi)部員工透露，12月下旬開始，德邦證券研究所宣布解散，其中一部分研究員合約已經(jīng)到期，德邦證券將不再與其續(xù)約，合約未到期的研究員一部分去德邦證券資產(chǎn)管理部任職，剩余人員進(jìn)行公司內(nèi)部整合。德邦證券研究所所長張帆去復(fù)星集團(tuán)任職。 ”
就在市場一片熱議時(shí)，當(dāng)日下午16時(shí)，德邦證券投資組合經(jīng)理黃岑棟在其微博上回應(yīng)“研究所不是解散，而是重組”。12月2日，德邦證券官方微博更進(jìn)一步澄清，“德邦研究所的行業(yè)、公司研究將會繼續(xù)保持。在合規(guī)前提下的人員內(nèi)部雙向流動不但有利于研究對業(yè)務(wù)部門創(chuàng)新發(fā)展的支持，還有利于推動研究更好地與公司業(yè)務(wù)相結(jié)合”。據(jù)內(nèi)部人士透露，研究所將進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，從原來的以服務(wù)基金等機(jī)構(gòu)為主的賣方研究轉(zhuǎn)向更加注重對內(nèi)服務(wù)和更加關(guān)注對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持研究。
實(shí)際上，這已非年內(nèi)市場第一次傳出券商研究所解散的消息。今年3月份，微博同樣瘋轉(zhuǎn)“瑞銀證券研究所團(tuán)隊(duì)解散、負(fù)責(zé)人交辭職信下臺”的信息。第二天，瑞銀證券當(dāng)即否認(rèn)。
昨日，深圳證金人力資源管理有限公司總經(jīng)理周長才對《金證券》記者表示，“A股持續(xù)唱熊，各大券商生存艱難，但從我們接觸的情況看，分析師生存狀態(tài)并沒有外界傳的那么糟糕，大面積的裁員并沒有發(fā)生。所謂‘新財(cái)富最佳增加不失業(yè)的砝碼’的說法，只是業(yè)內(nèi)的一種自嘲而已。”
不過，他也承認(rèn)，“對于以往薪酬逐年上揚(yáng)的王牌分析師來說，如今不漲薪、無人挖角，確實(shí)也算壞消息。”往年，新財(cái)富榜單一出爐，就有行業(yè)內(nèi)券商機(jī)構(gòu)與獵頭公司聯(lián)系，指明盯上哪位分析師。業(yè)內(nèi)好的分析師年薪達(dá)到兩三百萬元，如果跳槽他處，薪水還能上漲20%-30%。
“今年這屆都過了好幾天，毫無動靜。其實(shí)，今年以來研究員的流動相當(dāng)少，主要是市場需求比較少，各家研究所的人員構(gòu)成和研究水準(zhǔn)趨于穩(wěn)定，加上券商收入下滑，也不想花大價(jià)錢養(yǎng)分析師。”
值得一提的是，目前絕大多數(shù)賣方研究所的主要收入來源是基金分倉，王牌研究員的價(jià)值正是能帶來更多的分倉傭金。然而，隨著A股行情低迷，2012年來券商研究所收入同比大幅度下滑，有的甚至超過70%。一些基金已經(jīng)無法向多家券商承擔(dān)分倉費(fèi)用，甚至開始拖欠分倉傭金。市場人士普遍認(rèn)為，券商研究所單純分倉傭金交易模式弊端顯現(xiàn)無遺，如調(diào)整無力，分析師的生存危機(jī)就真正逼近。
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