去年基金業(yè)薪酬普降三四成 年終獎(jiǎng)停發(fā)或減半
因行業(yè)收入和利潤(rùn)雙降 年終獎(jiǎng)停發(fā)或減半
“年終獎(jiǎng)降幾成？發(fā)不發(fā)還是個(gè)問(wèn)題呢。”每年臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)是基金聚會(huì)上小私密圈子中最受歡迎的話題。然而，今時(shí)今日，當(dāng)問(wèn)及此話題時(shí)，基金業(yè)人士的答復(fù)除了避嫌還多了些許不滿。
節(jié)前，有傳聞稱(chēng)，北京一大型基金公司集體降薪，最高幅度超過(guò)50%，此傳聞很快被該公司否認(rèn)。但據(jù)記者了解，2012年年終獎(jiǎng)減半或停發(fā)，在基金業(yè)將不會(huì)是個(gè)案，而由于年終獎(jiǎng)在基金從業(yè)人員收入中占較大比例，受此影響，2012年全行業(yè)整體收入下降的比例將超過(guò)20%。而從目前部分基金公司人士透露的信息來(lái)看，2013年，基金行業(yè)薪酬續(xù)降、福利削減仍將是大勢(shì)所趨。
盡管A股市場(chǎng)年末終迎來(lái)了一波“吃飯”行情，但已無(wú)力挽救基金行業(yè)去年收入和利潤(rùn)雙降的局面，基金從業(yè)人員的整體薪酬水平也隨之下降。
超額獎(jiǎng)金或泡湯
“各家基金公司的具體調(diào)整水平會(huì)有不同，但整體降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士向記者透露，年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司利潤(rùn)確定，大中型基金公司總獎(jiǎng)金額度的提取比例一般為稅后利潤(rùn)的10%至18%，提取之后，再根據(jù)當(dāng)年的績(jī)效分配到各個(gè)部門(mén)。“不少公司去年利潤(rùn)下滑得厲害，提取的獎(jiǎng)金額度肯定不容樂(lè)觀。”
按照慣例，基金行業(yè)2012年度的年終獎(jiǎng)將會(huì)在今年3、4月發(fā)放，對(duì)于最終拿到手的年終獎(jiǎng)，多數(shù)基金公司人士表示尚未可知。但據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航[微博]判斷，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過(guò)20%。
而有基金業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象。
據(jù)分析，一般來(lái)說(shuō)，基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎(jiǎng)和40%的超額獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資不會(huì)動(dòng)，超額獎(jiǎng)金就別想了，年終獎(jiǎng)大打折扣甚至沒(méi)有是大概率事件，比如以前發(fā)12個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)，今年可能只發(fā)6個(gè)月或者更少。
傳年終獎(jiǎng)停發(fā)
投研人員忙跳槽
事實(shí)上，此前，就有北京某基金公司被曝集體降薪，最高幅度超過(guò)50%。更有甚者，據(jù)記者了解，滬上一家小基金公司因傳2012年的年終獎(jiǎng)停發(fā)，投研人員紛紛忙著跳槽。由于人才稀缺，投研人員尤其是基金經(jīng)理的收入一向是基金公司不敢觸碰的紅線，不過(guò)，在今年的降薪潮中，投研人員也難以幸免。
“我們公司的債券基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)考核是看絕對(duì)指標(biāo)，只要取得正收益就有年終獎(jiǎng)，可股票基金經(jīng)理要看相對(duì)排名，如果排名落后就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。”一大型基金公司人士透露。
據(jù)深圳一中型基金公司的股票基金經(jīng)理介紹，公司給其年薪是：同類(lèi)基金排名前1/3，150萬(wàn)/年；排名前1/2，100萬(wàn)/年，排名后1/2，70萬(wàn)/年；排名后1/3，50萬(wàn)/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎(jiǎng)。
而有業(yè)內(nèi)人士透露，2012年行業(yè)研究員薪水也普遍較前年下降了20%左右。
據(jù)記者廣泛了解，2012年基金行業(yè)研究員中，新手的年薪集中在12萬(wàn)~18萬(wàn)元，有多年經(jīng)驗(yàn)的研究員年薪才有望超過(guò)30萬(wàn)元。
業(yè)內(nèi)：
薪酬或續(xù)降仍屬中等偏高水平
在這個(gè)基金業(yè)的寒冬中，不少?gòu)臉I(yè)人士更為擔(dān)心的是，2013年基金行業(yè)的薪酬水平還會(huì)繼續(xù)下降。一些基金公司總經(jīng)理斷言，基金業(yè)利潤(rùn)率將很快下降至10%。
據(jù)一基金公司市場(chǎng)人士透露，其公司去年四季度初已經(jīng)在內(nèi)部會(huì)議上“吹風(fēng)”，基金經(jīng)理今年的降薪幅度最高可達(dá)30%~40%。
“這只是向正常水平回歸的過(guò)程。”一基金研究人士指出。不可否認(rèn)的是，由于基數(shù)太高，大幅降薪后，基金業(yè)的整體薪酬水平仍處于各行業(yè)甚至是金融行業(yè)的中等偏高水平。
近年來(lái)基金行業(yè)的收入情況
2007年，基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬(wàn)元一舉跨越至80萬(wàn)元，接近翻倍。
2008年，薪酬水平回落至58萬(wàn)元。
2009年，市場(chǎng)復(fù)蘇人均收入為59萬(wàn)元。
2011年，基金行業(yè)薪酬雖整體下調(diào)，但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬(wàn)元左右，中層管理人員平均也在100萬(wàn)元左右，基金經(jīng)理的年收入均值超過(guò)150萬(wàn)元。（記者 吳倩）
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