華為員工稱獎金只能仰望 中興通訊或取消年終獎
“聽說今年你能拿到8萬多的年終獎？”2013年1月27日下午3點，華為員工李勵(化名)接到遠在山東老家父親的電話。自1月21日華為首席財務官(CFO)孟晚舟公開宣布將拿出125億元給員工發放獎金后，李勵已經記不清這是第幾次接到親友們的詢問。
面對父親的疑惑，李勵無奈地笑了笑，調侃似的回應“誰說的我就找誰要錢去”。掛上電話后，李勵簡單收拾了下即前往公司，這個月李勵的工時還沒有完成，等待他的是農歷新年前一波密集的“加班”期。
在華為惹人艷羨的年終獎背后，工作人員需要長期加班、不定期出差、常年異地任職，還要與公司簽訂保密協議、奮斗協議，甚至是主動放棄休假協議……行業人士稱，這是華為的“狼性文化”，華為人則感嘆，“很孤單、很繁忙”。
年終獎
要到6月份才能拿到
1月21日，華為首席財務官(CFO)孟晚舟在披露2012年經營業績預估時稱，公司承諾全年給員工發放獎金將達到125億元。按照華為公司全球員工總數16萬人計算，平均每人可以拿到8.33萬元。消息一出，市場嘩然。
與外界的各種“羨慕嫉妒恨”相比，華為各地員工的態度則相當淡定。
在華為一家地方分公司工作了5年的李勵稱，“8.33萬元只是一個平均值，并不是所有人都可以拿，作為地方分公司的員工，往年真正拿到手的年終獎都不超過5萬元。”
《金證券》記者從李勵處了解到，華為各個等級的考核非常明確，等級之間的獎罰差距非常大，并且華為的慣例是第二年的5-6月份發放前一年的年終獎，員工全部拿到年終獎大概是在6月底。所以，到目前為止，這125億獎金對于華為員工來說還只能“仰望”。
李勵一直在這家華為的地方分公司中擔任研發工作，提及華為的待遇，李勵對《金證券》表示，“和同行相比，我們薪水還可以，公司提供的一些補助、福利也不錯，出去談業務別人也非常認可。公司也確實盡量讓我們能夠獲得最大的回報。”李勵頓了頓，補充說，“但是這背后是有付出、有代價的。”
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