河南小企業(yè)工資普漲 約三成公司仍招工難
受大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，不同的行業(yè)就業(yè)形勢(shì)也截然不同，比如今年表現(xiàn)最明顯的樓市。
來(lái)自省人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，房地產(chǎn)相關(guān)崗位需求比去年同期減少30%，而且70%的招聘崗位也從鄭州轉(zhuǎn)移到了其他地市。
除了房地產(chǎn)行業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售行業(yè)人才需求也呈增加趨勢(shì)；雖然小商戶、小企業(yè)工資普遍提高30%，但人還是難招。
房地產(chǎn)行業(yè)人才需求減少
今年，鄭州市不少房地產(chǎn)樓盤(pán)，推出了各種降價(jià)措施。“買房，最高可降13萬(wàn)元。”到處可見(jiàn)這樣的宣傳口號(hào)。
房地產(chǎn)市場(chǎng)遇冷，這個(gè)行業(yè)的人力資源市場(chǎng)也發(fā)生了變化。
商報(bào)記者從河南省人才市場(chǎng)了解到，今年一季度房地產(chǎn)行業(yè)的招聘單位只有100多家，排在十大行業(yè)的倒數(shù)第二位，而在往年，房地產(chǎn)行業(yè)需求一直名列前茅。
“房地產(chǎn)行業(yè)人才需求量明顯減少了。”省人才市場(chǎng)的盧宇說(shuō)，房地產(chǎn)、建筑、裝潢類行業(yè)，從會(huì)計(jì)、文員、人力資源綜合性崗位，到工程預(yù)決算、造價(jià)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、水電工程師等專業(yè)技術(shù)崗位，再到經(jīng)理、項(xiàng)目主管等，房產(chǎn)公司管理類崗位幾乎都比去年同期減少30%，而待遇卻比去年同期提高了25%。有3~5年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才最受青睞。
不過(guò)，四五月份以來(lái)，房地產(chǎn)行業(yè)招聘熱度有所回升。盧宇說(shuō)，房地產(chǎn)人才需求和行業(yè)景氣形勢(shì)緊密相關(guān)。
合富房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司河南分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，他們對(duì)銷售人員的需求沒(méi)有減少很多。整個(gè)業(yè)內(nèi)，有的公司對(duì)人才需求減少，但幅度不大。
房地產(chǎn)人才需求轉(zhuǎn)移到二級(jí)城市
“市場(chǎng)不景氣，招聘方對(duì)求職者的要求高了不少。”鄭州市一家房地產(chǎn)公司的策劃人員說(shuō)。
她了解到，能力比較強(qiáng)的頂級(jí)銷售員，還是非常“吃香”。相反，那些銷售業(yè)績(jī)一般的人，只能在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
“我們希望找那些有銷售經(jīng)驗(yàn)的人，能快速將房子賣出去。”合富房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司河南分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司不會(huì)像以前那樣，耐心去培養(yǎng)銷售人員，而是直接要那種有幾年銷售經(jīng)驗(yàn)的人。
鄭州博思人才網(wǎng)合伙人李金保則感覺(jué)，今年河南房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求，有個(gè)區(qū)域的變化。
從他們網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)看，今年房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求在量上并沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，但區(qū)域發(fā)生了變化，“今年的招聘崗位70%都集中在地市，河南的二級(jí)城市，而去年幾乎全集中在鄭州。”李金保說(shuō)，本地的和外地的地產(chǎn)商都把市場(chǎng)往地市轉(zhuǎn)移。
除了房地產(chǎn)人才需求變化外，第一季度貿(mào)易、批發(fā)和零售人才需求大，但難招。
據(jù)省人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場(chǎng)求職人員應(yīng)聘會(huì)計(jì)、行政的人員較多，而提供崗位數(shù)量相對(duì)較少。零售業(yè)參會(huì)單位數(shù)量較多，占總數(shù)量的17.85%，大型超市、衣服鞋業(yè)、快速消費(fèi)品等連鎖類企業(yè)需求人數(shù)較多。
小商戶、小企業(yè)工資普遍提高30%
李女士在大上海城附近開(kāi)有一家服裝店，前陣子，店里需要招人，她將底薪從800元提升到1200元。
招聘信息發(fā)出后，她發(fā)現(xiàn)沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘，去年，這種薪水有很多人感興趣。
省人才交流中心的信息顯示，今年，小商戶、小企業(yè)工資普遍提高30%，依然難以招到人。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業(yè)，其招聘點(diǎn)反而人頭攢動(dòng)。無(wú)法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷，單純地提高工資待遇已經(jīng)無(wú)法滿足這些青年求職者的胃口。
李振國(guó)是中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生，今年4月，他接到鄭州一家公司的錄用通知，月薪3000元。
不過(guò)，他還是放棄了，覺(jué)得公司的發(fā)展前景不是很好，他想繼續(xù)看看。
專家稱，當(dāng)前很多畢業(yè)生找工作不再把薪水排在首位，企業(yè)發(fā)展空間成了多數(shù)畢業(yè)生選擇就業(yè)單位時(shí)的首要考慮因素。
“90后”重視工作環(huán)境，對(duì)薪水要求不是太高
今年，90后也開(kāi)始走上工作崗位。
盧宇有個(gè)感覺(jué)，和70、80后相比，90后對(duì)工資薪水要求不是特別高，更重視工作環(huán)境、舒適度。
22歲的李軍今年從鄭州大學(xué)畢業(yè)，他在找工作時(shí)，就比較注意工作的舒適度。
“感覺(jué)媒體行業(yè)壓力太大了，我準(zhǔn)備找個(gè)穩(wěn)定一點(diǎn)的工作。”他最近正準(zhǔn)備考公務(wù)員。
盧宇分析說(shuō)，90后的生活環(huán)境比80后更好一些，物質(zhì)條件更加豐厚，他們不用為太多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題去考慮，對(duì)薪水相對(duì)不是特別看重。
不過(guò)，企業(yè)對(duì)90后也有一定要求，不少企業(yè)希望招到熟練工，希望畢業(yè)生一到工作崗位，就能很快上手。對(duì)此，招聘企業(yè)建議，學(xué)校應(yīng)多給學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)。
“現(xiàn)在的畢業(yè)生，就業(yè)時(shí)的選擇總體來(lái)說(shuō)比前幾年更理智了，但應(yīng)聘技巧還有欠缺。”鄭州渡森服飾有限公司的李龍這樣看。
李金保還覺(jué)得，今年，因?yàn)槲飪r(jià)上漲、成本上升等原因，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本在增加，但利潤(rùn)卻沒(méi)有變，所以企業(yè)用人更謹(jǐn)慎，更注重人才是否勝任崗位、持久等。（盧艷艷 王艷艷）
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